Desde que llegué a la tecnología, todo lo que quería hacer era trabajar en Microsoft en Redmond. Al estar en un país competitivo como la India, con talento disponible por todas partes, tuve que ir progresivamente hacia arriba.
1. Edad 22 – Se unió a la primera compañía después de la recurrencia en el campus
2. Edad 24: abandoné la compañía para trabajar en una pila de tecnología múltiple para prepararme para un puesto en Microsoft India.
3. Edad 25 – Ingresó a Microsoft India en consultoría (Entrega global – ). No muchos lo saben, pero en GD los niveles comienzan en 55. Fui contratado en 56. ¡Nivel sin precedentes de desajuste en el nivel de edad!
En los Estados Unidos, el nivel comienza en 59, pero para contratar internacionalmente debe tener al menos 60. Hacen un nivel de +3 cuando se mudan a equipos de productos. Así que tenía que tener al menos el nivel 57 para intentarlo.
4. Edad 26: ascendido al nivel 57.
5. Edad 27 – Preparado para entrevistas, solicitó y formó parte de un muy buen equipo en Redmond. Nivel 60 SDE. Entonces, en este punto, según su métrica, estoy muy por debajo de usted.
6. Edad 28: después de haber trabajado duro durante 6 años para llegar hasta aquí, no estoy de humor para arruinarlo. 10 meses con el equipo promovido a SDE2. Sí, agregué el punto 6 porque estoy orgulloso del logro mismo. 🙂
La conclusión es como todos dicen, deja de preocuparte por la edad y el nivel. Simplemente dé su 100% a la tarea en cuestión y las recompensas seguirán automáticamente. Si ya está haciendo eso y todavía está atascado, entonces tal vez debería cambiar a un equipo que ya hace lo que le gusta hacer. Es más probable que tenga éxito en dicho entorno.
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