Una entrevista es una forma para que un entrevistador pueda evaluar qué tan bueno será un empleado para la empresa. Esto no es lo mismo que ver si eres la persona más inteligente o más erudita, o la mejor para resolver acertijos.
Supongamos que le pide al entrevistador que le haga una pregunta de rompecabezas. Esto tiene muchos inconvenientes.
- No permitido La mayoría de los lugares en los que he trabajado recientemente desaconsejan las preguntas del rompecabezas. No creen que poder resolverlos se correlacione con ser un buen empleado.
- No calibrado Las preguntas que los entrevistadores suelen hacer son aquellas con las que tienen experiencia. Con base en esa experiencia, pueden obtener información sobre qué tan bueno es usted para resolver problemas y qué le importa a la compañía. Si se les ocurre una pregunta aleatoria que no tenían la intención de hacer, probablemente no se calibrará, lo que agregará dudas a su decisión y, en el mejor de los casos, se tomará el tiempo para poder hacer preguntas que * han * calibrado.
- Sin valor ¿Y qué significa si puede contestar la mejor pregunta de acertijo o enigma que el entrevistador puede formular? No puedo pensar de ninguna manera que se aplique a ser útil en el trabajo. Estoy de acuerdo con HR en este caso.
La entrevista se trata de dejar que el entrevistador recopile información. Responder sus preguntas de manera concisa y correcta es su mejor esperanza de ser contratado.
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