Es un poco difícil salir de las pruebas y pasar al desarrollo, pero no del todo imposible. Sí, hay algunas compañías que generalmente no prefieren reclutar SDET y STE para roles de desarrollo, pero no hay reglas escritas rápidas para eso. Uno puede convencer a los gerentes de Recursos Humanos / Reclutamiento para que tomen entrevistas para los roles de Dev, siempre que tengan un respaldo para esto. Una de las cosas más importantes es pensar e introspectar lo que has aprendido en el rol de SDET, y elaborar un patrón de aprendizaje para mostrar cómo esto te ha ayudado a evolucionar como un mejor colaborador técnico. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo:
1. Modifique su CV: en su mayoría, el personal de reclutamiento y los consultores de trabajo buscan CV en los portales de empleo en busca de ciertas palabras clave, si se dirige a los roles de Dev solo asegúrese de minimizar las palabras clave relacionadas con las pruebas, por ejemplo, Probado, verificado, validado, automatizado, documentado etc.
2. Modifique su currículum para resaltar la codificación / automatización que ha realizado como parte de su función como SDET.
3. Destaque todos los logros de codificación (rango de codificador superior / eventos de codificación / festivales tecnológicos, etc.) en su currículum.
4. Haga hincapié en el hecho de que el papel de SDET no es un trabajo sin codificación, sino que es un papel mucho más amplio en el que no solo codifica, sino que busca errores, problemas, escenarios de esquina, rendimiento, etc. tan importante como la codificación del producto, lo que lo hace más consciente de lo que puede salir mal con un producto.
5. En las entrevistas informativas / entrevistas telefónicas, deje en claro que desea postularse solo para un rol de desarrollador y que técnicamente está a la par con otras personas en roles de desarrollo
6. Haga su trabajo como SDET como su punto de venta, diciendo que la experiencia como SDET le ayudará a escribir códigos libres de errores con un mejor rendimiento.
7. Teniendo en cuenta los puntos anteriores, debe respaldar su candidatura con un alto nivel de preparación. Debes asegurarte de que cada vez que tengas la oportunidad de tener un rol de desarrollador, lo rompas.
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