Lo mejor de trabajar en Facebook es que todas las personas súper inteligentes aman lo que hacen, lo hacen bien, innovan al máximo y es una cultura de celebrar estos logros. Lo peor de trabajar en Facebook es que el énfasis en la gestión de proyectos técnicos conduce a un déficit en la gestión de personas (al menos para algunos gerentes). Cuando me uní a Facebook, sugirieron un libro llamado “Buscador de Fortalezas” que nos ayudaría a aprender dónde están nuestras pasiones y cómo usarlas para maximizar nuestro impacto. El libro tenía muchos buenos consejos sobre lo que hace a un gerente excelente y no tan bueno, y lo que hace felices o infelices a los contribuyentes individuales. Fue realmente un buen comienzo trabajar allí como nuevo empleado. Pero la causa número uno de la infelicidad de los empleados, según ese libro, es cuando el gerente ignora al empleado o frustra cada idea (en lugar de guiar la idea a través del cambio hacia el éxito). Y eso es lo que sucedió con mis tres gerentes en Facebook.
¿Qué es lo mejor / lo peor de trabajar en Facebook?
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