Al contratar a un desarrollador junior, ¿qué tiene prioridad: cartera, conocimiento de un sistema o versatilidad?

lo siento si mi respuesta podría confundirte, pero mi intención es exactamente lo contrario, así que solo piénsalo:

Amo tu trabajo.

Si lo hiciera, su capacidad para realizar, estudiar más, comprender, expandir y discutir aumentaría enormemente, con una facilidad natural. También se reflejaría en sus empleadores y empleadores potenciales. Su cartera se ampliará, así como la competencia.

Como nuevo desarrollador, está bien si no tiene una cartera extensa. Pero la cartera que reúne, asegúrese de que incluya un trabajo de buena calidad y sepa lo que escribe en su currículum. He visto esto muchas veces: los desarrolladores no conocen bien sus proyectos, incluso aquellos que tienen en su currículum. Asegúrate de no cometer ese error.

Aparte de eso, sé bueno en lo que haces. Conozca los avances tecnológicos en el espacio en el que está trabajando y las últimas noticias, lea sobre ellos regularmente.

Y finalmente, no olvides lo básico. Si usted es un pensador rápido y tiene buenas habilidades para resolver problemas, será un activo para cualquier organización.

A2A por lo tanto
Yo diría que piense desde la perspectiva de su organización. ¿Qué es lo que realmente quieres de él? Cuando reciba respuesta a eso, combínelo con preguntas perspicaces sobre el comportamiento y la preparación.
El candidato debe manejar estas preguntas, honestamente y con ingenio. La organización necesita más importancia que la que el candidato debe ofrecer.

Depende del tamaño de su empresa:

– Si eres pequeño, dependerá de la versatilidad.
– La cartera debe estar presente en todos.
– Se requerirá conocimiento o conocimiento específico cuando tenga un departamento. Digamos que “Análisis y minería de datos” sería demasiado si solo son 3 o 5 personas, pero funcionaría bien si tiene un departamento completo o si es Facebook.

La versatilidad es lo más buscado, pero no te conviertas en un jack de todos los oficios, al menos no des la impresión de que eres el jack de todos los oficios. Mantenga pocas tarjetas debajo de la manga.

Debería convertirse en un activo y eso solo es posible cuando es versátil en lugar de construir límites a su alrededor.

Como desarrollador, debe ser innovador en el núcleo, administrador por elección y estratega para el desarrollo y el planificador para mirar hacia el futuro.

Inteligencia, demostrada en cartera. Reescriba y embellezca el código en uno o dos proyectos en algo que impresionará a un entrevistador. No tiene tiempo para evaluar una gran cantidad de trabajo. Muéstrele una página de código que le quite los calcetines. Sería mejor si el código estuviera relacionado con el trabajo, pero los proyectos paralelos también están bien.