El primer paso es comprender realmente lo que hacen los ejecutivos. Pasa tiempo con ellos. Hacer preguntas. Mira cómo pasan sus días.
Luego decida si lo que hacen es lo que usted quiere hacer. La respuesta es “sí” si te encuentras deseando poder estar en su lugar y realmente esperando el día que estás.
Desea que la respuesta sea “sí” o de lo contrario se está registrando durante años persiguiendo algo que realmente no desea y que probablemente no será bueno. Recuerde que una promoción no es solo hacer el mismo trabajo en un nivel superior. Un ascenso a la gerencia es casi como un cambio de carrera … en particular para un ingeniero que pasa de una vida casi exclusivamente de “cerebro izquierdo” a una vida de “cerebro derecho” de relaciones, sesiones de terapia, señales de lectura y lenguaje corporal, comunicaciones, etc. Muchos días te sentirás como un consejero matrimonial. Otros días sentirás que estás en un largo viaje sin un mapa. Muchos días te sentirás como la persona más impopular en la oficina, pero en otros te sentirás como un héroe.
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Muy pocas veces he visto a alguien que entendiera lo que hacía un ejecutivo, quisiera hacerlo y estuviera dispuesto a escuchar y aprender cómo hacerlo, que no progresara rápidamente.