Recibo entrevistas, pero no hay ofertas de trabajo. ¿Qué podría estar mal?

Si lo llaman para entrevistas, probablemente significa que su currículum cumple con las especificaciones y está atrayendo a posibles empleadores a tomarse el tiempo para llamarlo para una entrevista.

La entrevista se convierte en su próxima oportunidad para mostrar sus capacidades, conocimientos y pasión. Hay muchas cosas que los entrevistadores buscan, pero los mayores desvíos generalmente serían

(1) Cuando su currículum y su entrevista no se alinean perfectamente. Es decir, su currículum establece un alto nivel de competencia en una habilidad en particular, pero no puede realizar una copia de seguridad durante la entrevista.

(2) Los modales y el decoro siguen desempeñando un papel importante para llevarlo a la siguiente fase del proceso de contratación. Esto puede incluir cómo trató a su personal en el camino, cómo se comportó durante la entrevista (por ejemplo, arrogante lo sabe todo o un tímido e inseguro).

(3) El valor que le da a usted mismo es mucho más alto de lo que la industria está dispuesta o puede soportar. Algunos candidatos entran en una entrevista pensando que valen X, pero si la tasa actual para ese puesto es menor que eso, entonces es posible que no reciba esa llamada de seguimiento.

Intente enfocarse en un puñado de compañías a las que desea apuntar y personalizar su currículum y carta de presentación según sus requisitos exactos. Luego practique con un entrenador o un mentor que pueda guiarlo sobre cómo comportarse durante la entrevista y ejecutarla.

Buena suerte en la búsqueda de empleo. Hay muchos trabajos por ahí. El problema es encontrar a las personas adecuadas con las habilidades adecuadas para ellos. Encontrarás el tuyo pronto.

Es posible que desee reflexionar sobre los siguientes puntos:

1. Su apariencia, lenguaje corporal y habilidades de comunicación.
2. Conozca la empresa desde la red. Si es posible, también conozca el perfil del trabajo.
3. Asegúrese de resaltar cómo con sus calificaciones, habilidades técnicas y experiencia, su actitud / aptitud, etc., puede ser un activo para la Compañía.
4. Para el perfil de trabajo correcto, su disposición a negociar el salario.

Es posible que no haya nada malo en usted y el Empleador solo se asegura de obtener a la persona adecuada para el trabajo que tiene en mente, es decir, que no desea contratar a personas calificadas / con experiencia o con poca calificación / experiencia.

Por lo tanto, siga asistiendo a las entrevistas con confianza y seguramente tendrá éxito. Los mejores deseos.

Nada. He tenido numerosas entrevistas que no se materializaron. También tuve entrevistas donde obtuve el trabajo después de que el primer buen candidato fuera contratado en otro lugar.

Algunas personas no saben cómo entrevistar. Pasé por una serie de entrevistas para trabajo técnico que claramente violaba los límites legales. No se sorprenda si es demasiado joven, demasiado viejo, sobrecalificado, subcalificado, vestido de manera demasiado profesional, o si tiene el color, el sexo, la estatura incorrectos o si cumple con otros criterios de mascotas que no tienen nada que ver con hacer el trabajo.

Ayuda a obtener un manejo realmente sólido de lo que hace un posible negocio, y tener sus respuestas a la entrevista fácilmente disponibles. Es posible que tenga algunas preguntas extrañas, pero descienda los conceptos básicos. Si responde bien, es posible que aún no obtenga el trabajo, pero es probable que se presente como candidato para otra tarea.

Date un respiro y pasa un tiempo entendiéndote a ti mismo.

Evite las entrevistas durante 2-3 días y comience a usar la técnica de espejo y practique entrevistas simuladas.

Intenta encontrar las preguntas más frecuentes para tu perfil y prepárate para ellas.

Si tiene una comunicación débil, trate de hablar menos pero hable con precisión.

Tome la ayuda de su amigo y haga entrevistas simuladas.

Utilice herramientas gratuitas como blogs de YouTube, sitios web para mejorar sus habilidades para las entrevistas.

Lo más importante es que obtendrá trabajo, solo trabaje en su debilidad y mejore.

Para cualquier duda no dude en llamar o whatsapp al 8879220164

Hágase estas preguntas:

1. ¿Me estoy vistiendo correctamente para las entrevistas de trabajo? Si no está seguro de cómo vestirse para una entrevista de trabajo, siempre tome la opción más elegante. Incluso si te vistes demasiado, al menos dicen que has hecho el esfuerzo. Si solo te vistes con jeans y camisa, piensan que no has hecho ningún esfuerzo y solo te abofeteaste cualquier par de jeans y cualquier camisa que estuviera más cerca de ti esa mañana. Los jeans y las camisas casuales son una opción imposible cuando se trata de ir a entrevistas de trabajo.
2. ¿Cómo se ve tu CV? Por favor, no ponga una foto suya y no mencione su edad. Quieres que juzguen tus logros. No estoy tratando de aplicar nada malo sobre ti o ser ofensivo con este, así que por favor no pienses que sí, pero sabes cómo algunas personas son muy críticas en este mundo.
3. ¿Cómo responde preguntas en la entrevista de trabajo? Asegúrese de ser positivo con sus respuestas no inseguras. Cosas como “ummm” y “ahhhh” te hacen ver como si te faltara confianza.
4. Lea sobre la compañía antes de ir a la entrevista, así que si le preguntan qué sabe sobre ellos
5. Asegúrate de pensar en un par de preguntas que puedas hacerles sobre el trabajo o el lugar, ya que debes hacerles algo cuando te pregunten si tienes alguna pregunta. No preguntes nada sobre el pago.

¿Ha pedido comentarios de los empleadores sobre por qué no consiguió el trabajo?

Es posible que no esté realizando bien su entrevista o que haya otros que sean mejores que para el trabajo.

Después de cada entrevista, analice su desempeño en la entrevista, ¿alguna pregunta que no respondió o no respondió de manera efectiva? En la próxima entrevista, intente mejorar sus respuestas proporcionando detalles más precisos con su respuesta.

Buena suerte.

El punto es si eres empleable. ¿Tiene las mejores habilidades que busca el gerente de contratación? Más obtendrá en el Blog de asesoramiento profesional