Siendo realistas: no puedes. Los procesos de entrevistas técnicas en esas compañías están diseñados específicamente para eliminar a las personas que no tienen las habilidades y la experiencia para sobresalir en los trabajos técnicos de las compañías, y unos pocos meses no son suficientes, no importa cuán brillante sea, no lo hará. ha tenido tiempo de exponerse a todos los conceptos que necesita tener en su cabeza todos los días mientras trabaja. En mi experiencia en Facebook, la eliminación funciona muy bien y no hay una forma confiable de fingir (si la hubiera, se detectaría y corregiría rápidamente después de algunas contrataciones malas).
La única excepción podría ser si está entrevistando para una pasantía, donde el listón puede ser un poco más bajo en algunas empresas, aunque en general, incluso entonces, están buscando estudiantes que tengan más de unos pocos meses de experiencia en codificación, ya sea por cierto. de tareas de clase o, mejor, proyectos personales o contribuciones a proyectos de código abierto.
Involucrarse con un proyecto de código abierto y contribuir con mejoras significativas y útiles es probablemente una de las formas más rápidas de crear credenciales que lo llevarán a la puerta de una de esas compañías.
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