¿Qué significa cuando una persona está en el banco de una determinada empresa de TI?

Hay varias razones para hacerlo. Aquí algunos de ellos:

(Foto: http://Flickr.com / wanted / Paul Keller)

1) Capacidad de despliegue inmediato : supongamos que un gran banco de los EE. UU. Quiere implementar una nueva versión de su sistema ERP. Esto podría requerir 1000 desarrolladores de software, probadores, especialistas en control de calidad, etc. Una compañía de software multinacional asumiría ese proyecto, pero descubre que casi no tiene recursos dentro de la compañía. Luego, un especialista en abastecimiento de esa compañía se acercará a diferentes compañías de outsourcing de TI y preguntará si tienen estas 1000 personas en el “banco”. Si una empresa dice que sí, significa que pueden tener 1000 personas trabajando desde la próxima semana en adelante.

Por otro lado, si la compañía de software multinacional intentara contratar 1000 recursos, entonces les tomaría de 6 meses a 1 año hacerlo, lo que no será aceptable para su cliente, el banco.

2) Sistema de banco más común en países con bajos salarios : un desarrollador en India, con 2 a 3 años de experiencia, podría recibir un salario de 500 dólares estadounidenses o menos por mes. No es una gran carga, ya que podrán cobrar entre 3.000 y 4.000 dólares estadounidenses por desarrollador por mes, si ganan un proyecto. Por lo general, hay vendedores, cuyo trabajo es, para asegurarse de que todos los desarrolladores estén en proyectos al menos el 75% del tiempo de trabajo por año.

El personal de ventas llamará a los departamentos de administración y abastecimiento de otras compañías de outsourcing de TI y compañías de desarrollo de software e intentará vender a las personas en el banco.

3) Están sucediendo muchas operaciones comerciales : supongamos que Accenture obtiene un gran proyecto. Accenture en sí es una empresa de outsourcing de TI. Pero si carecen de los recursos, podrían acercarse a un jugador mucho más pequeño y pedirles que proporcionen esos desarrolladores. Por lo tanto, aquí hay una gran oportunidad para que las compañías más pequeñas “vendan” un gran número de desarrolladores al mismo tiempo.

Conclusión

El negocio de los bancos es una especialidad que se puede ver principalmente en Asia, ya que los salarios son bajos y el nivel de habilidad es alto.

En menor escala, esto también se puede ver en Europa y los Estados Unidos. Allí, los equipos de outsourcing serán más pequeños (pueden tener entre 10 y 100 personas) y las tarifas por hora cobradas son mucho más altas.

El banco es, en mi opinión, algo más que vender servicios. Porque puede haber personas en grandes cantidades al mismo tiempo en estas empresas.

Pero cuando observa un nivel micro, verá que casi todas las empresas del sector de servicios están trabajando de esa manera. Porque también una compañía de servicios de software necesita vender sus trabajadores mensualmente a otras compañías. Pero en esas empresas, los empleados no lo sentirán demasiado, porque lo más probable es que siempre estén en algún proyecto y que solo puedan estar libres durante unas pocas horas al día, si es que lo hacen, ya que también podrían trabajar en proyectos internos de la empresa.

Saludos cordiales

Sascha Thattil

CEO y Project Manager en Software-Developer-India.com

Además de todo lo que ya se ha escrito en las respuestas, me gustaría agregar un punto vital que a menudo sucede en la India o, más bien, con los técnicos indios.

Podría significar que ha cocinado / falsificado su CV y ​​su compañía actual lo contrató por razones equivocadas . En resumen, su CV coincidió con sus expectativas, lo que probablemente sea la razón por la que lo contrataron, pero en realidad no tiene las habilidades ni la experiencia que esperaban.

Esto le ha sucedido a una persona que conozco. En 2013 dejó ICON Clinical Research Chennai con mucha fanfarria para unirse a UST en Trivandrum , Kerala. Se fue en junio / julio de 2013, pero regresó en un mes.

¿¿Razón?? ¡¡¡¡¡Banco!!!!!

Las personas que lo conocieron profesionalmente y los miembros de su familia (su madre, específicamente) siempre supieron que no debería haber dejado su organización anterior en primer lugar. ¿¿Razón?? Incompetencia y poco conocimiento del tema y, lo más importante , problemas de comportamiento . Para ICON (sus empleadores anteriores), probablemente fue un caso de “el demonio conocido es mejor que uno desconocido “. Para UST, sus nuevos empleadores, bueno, probablemente fue demasiado poco tiempo para enterarse de sus problemas de comportamiento, pero los otros dos cumplieron los requisitos en lo que respecta a su caso de estar en Bench . Así que el banco fue una forma cortés de comunicarle que no estaba a la altura de sus expectativas y que debía irse .

Después de un año de búsqueda de empleo, finalmente está empleado, ahora, en una empresa emergente llamada ALGORICS en Bangalore desde junio / julio de 2014. Esta empresa fue iniciada por un ex empleado de ICON . Así que de nuevo, un caso de demonio conocido.

Moraleja de la historia : nunca cocines / falsifiques tu CV. Deja que tu CV diga la verdad.

Generalmente es una indicación de más recursos que demanda, me sentiría un poco vulnerable en esta posición y consideraría …

  • ¿Es mi tasa de cobro demasiado alta? Considere reducir la tasa de su contrato si corresponde
  • ¿Ya no se demandan mis habilidades?
  • ¿La calidad de mi trabajo es cuestionable? Considere mejorar

No importa en qué dirección lo gires, no es una posición envidiable para estar.

Podría entenderse como un modo ‘en espera’.

Si no tiene en este momento un proyecto para un desarrollador realmente talentoso, que quiera unirse a su equipo, puede ponerlo en un ‘banco’ para esperar un proyecto.

No significa que no pueda generar un valor para su empresa. En el caso de mi empresa de desarrollo de software, lo tratamos como un tiempo de inversión:

  • Contribuyendo al código abierto
  • Construyendo nuestras propias herramientas / startups
  • Escribir publicaciones de blog
  • Apoyando a la comunidad JavaScript local

Si una persona está en el Banco, eso significa que un Recurso está inactivo y no es facturable. Es una pérdida absoluta para cualquier organización.

Hay una plataforma llamada OnBenchMark.com que reduce la pérdida de banco a cero. Se ha creado una red virtual de empresas de TI que ayuda a las empresas a compartir / prestar recursos de banco de otras empresas

Tiene el mismo significado cuando se usa en deportes: el entrenador dejó al jugador en la banca

En TI, si está en la banca, entonces no estará trabajando en ningún proyecto oficialmente. Pueden estar reteniéndote para un proyecto futuro o no tienen ningún proyecto en este momento.