¿Es justo el emparejamiento de host de Google?

En mi opinión, no se trata de justicia, independientemente de la compañía a la que se refiera, por lo que esto es un tipo de pregunta.

En primer lugar, al preguntar acerca de la equidad, sugiere que los pasantes pueden ser clasificados en calidad. No creo que sea verdad. La verdad es que hay toneladas de excelentes candidatos internos para todos los roles posibles, por lo que se trata más de encontrar un buen ajuste y alguien entusiasmado con el partido en lugar de clasificar objetivamente la calidad (lo que diría que ni siquiera se puede hacer de manera significativa ya que todos tiene fortalezas y debilidades diferentes y matizadas). Como nota al margen, a menudo hay muchos significados diferentes de la palabra justo dependiendo de qué circunscripción estás hablando.

En segundo lugar, incluso si se trata de la calidad objetiva, en general es imposible clasificar a los candidatos de manera adecuada y al mismo tiempo mantener la calidad en el proceso de selección basado en humanos cuando se trata de números a esta escala. Dado que es mejor cuando los humanos seleccionan con quién trabajan (especialmente porque se trata de un ajuste de todos modos), debe tener los candidatos a la entrevista del anfitrión y, por lo tanto, tiene una limitación inherente del ancho de banda en la cantidad de personas que el anfitrión puede entrevistar adecuadamente. Los anfitriones suelen ser también miembros de alto nivel de los equipos, por lo que están extremadamente ocupados de todos modos.

Por lo tanto, no solo “justo” es lo incorrecto para evaluar aquí (ya que no es una métrica significativa) sino que es algo imposible de determinar a esta escala y, al mismo tiempo, mantiene la fiabilidad y la calidad en el proceso de la entrevista.

Empresas como Google se esforzaron mucho por conseguir las mejores personas, por lo que estoy seguro de que el proceso se evalúa y mejora constantemente.

¡Mucha suerte con el proceso de solicitud si está solicitando!

Lo anterior es mi opinión especulativa personal, relativamente desinformada, y no refleja necesariamente cómo funciona la contratación real en Google o en cualquier otro lugar. Como nunca elegí pasantes ni participé en el proceso desde el lado de una empresa, solo puedo especular y ofrecer mis propias conjeturas personales.

Esta no es realmente la pregunta correcta. No es que haya alguien que anda y literalmente empareja candidatos con anfitriones. Lo que sucede es que todos los candidatos que aprobaron sus entrevistas técnicas se colocan en un grupo. Los anfitriones pueden elegir a quién quieren entrevistar (y luego potencialmente hacer una oferta) de cualquier persona en este grupo. Entonces, lo que esencialmente pregunta es si cada host individual es justo en lo que seleccionan. No puedo responder eso, pero puedo decir que lo mejor para el anfitrión es contratar a la mejor persona para el trabajo, cualquiera sea el criterio para el mejor. También tenga en cuenta que los criterios serán diferentes de un equipo a otro, de persona a persona, etc.

En términos de demoras, lo que está esperando es que un anfitrión vea su paquete, piense que podría ser un buen candidato para el proyecto y programe una entrevista con usted. Ahora no tiene control directo sobre esto, pero lo que puede hacer es destacarse a través del cuestionario. Es como cualquier otra solicitud de empleo, ¿qué lo hace más adecuado que todos los demás candidatos altamente calificados?

Hieu mencionó no saber cómo se usan los formularios. Son criterios que los hosts pueden filtrar. La propaganda que escribes sobre ti actúa efectivamente como una carta de presentación, que personalmente considero la información más útil sobre si mirar más de cerca a un candidato; Sin embargo, no puedo hablar por nadie más.

Respuesta corta. En mi opinión, no.

Antecedentes. Tengo algunas ofertas de pasantías, incluidas las de Google, que rechacé. Antes de estas ofertas, por una vez, califiqué para la ronda de emparejamiento de anfitriones, pero terminé sin recibir una entrevista de anfitrión. Por lo tanto, aunque trataré de ser objetivo, aún puede encontrar mi respuesta obvia, por lo que lo siento.

Razones. La coincidencia de host parece ser un proceso en el que la empresa tiene una ventaja completa en comparación con los solicitantes. Si bien se solicita a los solicitantes que completen un formulario de preferencias con sus habilidades, experiencias, campos preferidos, etc., no está claro cómo se procesan estos formularios. Considere la gran cantidad de personas que desean realizar pasantías en Google, me pregunto qué parte de estas respuestas se revisa cuidadosamente. Durante las entrevistas del anfitrión que me ofrecieron, generalmente me informaron sobre los proyectos potenciales, generalmente con algo como “pero todos estos están sujetos a cambios”. De hecho, por una vez, me ofrecieron una pasantía pero luego solicité cambiar el anfitrión (y el proyecto). Así que simplemente no tenía control. Además, nunca me hicieron ninguna pregunta técnica. Esto deja en claro cuáles son los criterios para que los anfitriones elijan a sus pasantes.

Además, el proceso de coincidencia del anfitrión hace que las rondas de entrevistas anteriores parezcan poco importantes, si no insignificantes. A algunos (¿o muchos?) De los solicitantes que aprobaron las rondas de entrevistas nunca se les ofrecen entrevistas de acogida. Este es el punto más injusto sobre el proceso. Pasar entrevistas indica que los solicitantes han satisfecho los requisitos técnicos de Google. Por lo tanto, no hay razón para que la compañía los obligue a detenerse allí. Si argumentan que todavía hay cuestiones por considerar, pueden: (1) hacer preguntas más difíciles para la entrevista; (2) considere asignar a los solicitantes a un equipo potencial e incluya todo lo que van a hacer en la ronda de emparejamiento del anfitrión en estas rondas.

Finalmente, he visto a muchos solicitantes fuertes que no reciben ninguna oferta porque sus habilidades sociales probablemente no sean lo suficientemente buenas como para impresionar a sus anfitriones durante las entrevistas de igualación de anfitriones. Si bien no niego que las habilidades sociales son importantes, el proceso de emparejamiento del host aparentemente lo enfatiza más de lo necesario.

Quiero que el host coincida dos veces en 2015 y 2013.

Fue estresante para mí: perdí mucho tiempo practicando y estudiando y luego quería pasar por las rondas técnicas. Mi reclutador me dijo entonces que lo logré. Estoy muy feliz. Pero, mi reclutador me explicó que ahora estoy en proceso de igualación de host y que no hay beneficiarios que me contraten. Entonces, en lugar de celebrar, tengo la extraña sensación de que duran tres semanas. Fue muy estresante perder todo lo que has hecho y no haber sido seleccionado.

Sin embargo, después de pasar con éxito el proceso dos veces. Creo que no es tan malo. Me uní a un gran equipo y trabajé en un proyecto increíble.

PD: la vida es injusta. Por ejemplo, si comienzas a que tu host coincida tarde, es más probable que no encuentres un host. Tu pareja perfecta probablemente ya haya seleccionado a otra persona para entonces que sea menos buena que tú.