No creo que sea éticamente incorrecto. Es una elección mutua. Cuando era un estudiante universitario, estaba dispuesto a obtener una pasantía no remunerada si sentía que podía obtener mentoría y podía aprender mucho a través de esa pasantía.
Puede ser peligroso contratar a un estudiante no interno como pasante no remunerado. Pero el Departamento de Trabajo estableció reglas relativamente claras con respecto a cómo contratar a estudiantes como pasantes no remunerados: el Departamento de Trabajo ha tomado la posición de que los empleadores deben cumplir las siguientes seis condiciones para clasificar a alguien de manera segura como pasante no remunerado:
- La pasantía, a pesar de que incluye el funcionamiento real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se impartiría en un entorno educativo.
- La experiencia de la pasantía es para el beneficio del pasante.
- El pasante no desplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo estrecha supervisión del personal existente.
- El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del interno; y en ocasiones sus operaciones pueden verse obstaculizadas.
- El pasante no necesariamente tiene derecho a un trabajo al finalizar la pasantía.
- El empleador y el pasante entienden que el pasante no tiene derecho a salarios por el tiempo que pasa en la pasantía.
Para saber más acerca de cómo contratar studnets como pasante no remunerado y a qué factores debe prestar atención , puede leer esta publicación: Reglas para pasantías no remuneradas
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