De la misma manera que lo haría en cualquier otra compañía: envíe un correo electrónico a alguien de la compañía con su CV adjunto, espere una respuesta y luego entrevístase con ellos.
Si se trata de una gran empresa (Palantir o Google Singapur), su experiencia no sería fundamentalmente diferente de intentar realizar una pasantía en cualquier otra compañía de software establecida: hablará con un reclutador, pasará por un par de entrevistas de programación de la pantalla del teléfono y luego ( dependiendo de la empresa) realice una serie de entrevistas in situ.
Si tiene la intención de realizar una pasantía en una startup, entonces advierta emptor. Tendrá que ser inteligente al elegir las startups adecuadas para trabajar. (Ver: Una breve guía de Alexey Komissarouk sobre pasantías tecnológicas para un buen conjunto de métricas). Las startups en Singapur generalmente no tienen un brazo de reclutamiento, por lo que no tendrá que tratar con reclutadores. Si la startup es pequeña, espere tratar con el CEO. Si es de tamaño mediano, espere tratar con quien esté a cargo de la ingeniería.
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Las entrevistas varían según las startups. Para ingresar a Viki, tuve que construir algo sobre su API en 1-2 días y mostrárselo, junto con el código fuente. Para ingresar a Neo (anteriormente Pivotal Labs Singapore), los solicitantes deben someterse a una sesión de programación en pareja.
Las pasantías en Singapur no pagan mucho. Espere SGD800 – SGD1500, con SGD1000 como norma. La única excepción que conozco es Garena, que paga a sus pasantes un múltiplo de 1k. (Esto a través de un amigo que conozco que estuvo internado allí, así que no voy a revelar la cantidad exacta sin su permiso).
Si necesita personas que lo conecten con estas nuevas empresas, o si necesita algún consejo interno sobre las empresas en las que vale la pena trabajar, no dude en ponerse en contacto. O haga ping a alguien en la comunidad http://nushackers.org/, las personas allí generalmente están bien conectadas con la escena tecnológica en Singapur.