Sí, si están abiertos a ello. Siempre es difícil saberlo, pero si el salario te hace sentir descontento con el puesto, lo mejor sería enderezarlo antes de entrar en una situación infeliz.
Podría ser más efectivo presentar esto en una conversación en persona con la persona que lo contrató en su grupo en lugar del gerente de contratación, para que pueda sentirlo y no pisar sus pies. Puede presentarlo para aclarar que la persona tenía toda la información necesaria para establecer el salario correcto, ya que algunas de las comunicaciones ocurrieron indirectamente. Su objetivo sería presentar a la empresa o preguntarle a la empresa sobre información relevante sobre cualquiera de estos cuatro factores:
1. Compensación anterior: su salario y capital en trabajos actuales y pasados
2. Compensación entre pares: el salario y la equidad de otros en su grupo de pares dentro de esta empresa
3. Compensación deseada: lo que desea que le paguen, independientemente de otros indicadores
4. Market Comp: sus ofertas competitivas en el mercado
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Estos son los factores que las compañías usan para decidir la oferta correcta para usted, por lo que estaría identificando qué números fueron mal interpretados por la compañía al establecer el salario que lo hace infeliz para aceptar el trabajo.
(Para obtener más información sobre estos factores, basada en una entrevista con Boris Epstein de BINC Search, vea Bull’s Eye: Negociando la oferta de trabajo correcta o la forma larga de la entrevista con toneladas de información sobre estos factores en Negociando la oferta de trabajo correcta – Largo Formulario de preguntas y respuestas entre el asesor de opciones sobre acciones y BINC Search.)