Absolutamente, he visto que los gerentes prefieren tipos de personalidad particulares, antecedentes similares y puntos en común que tenían muy poco que ver con el trabajo para el que estaban contratando, y muchos ni siquiera son conscientes de que están dejando que los prejuicios personales afecten su decisión.
Para los gerentes de contratación, las formas de sortear sus propios prejuicios personales es la investigación: mantenerse actualizado en la información sobre la toma de decisiones y las prácticas de gestión.
Por ejemplo, este es un artículo que leí recientemente sobre los prejuicios hacia los introvertidos en el lugar de trabajo: tranquilo, sí, pero los introvertidos pueden ser sus mejores artistas.
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Cuando se trata de su propia búsqueda de empleo y entrevistas, aprender todo lo que pueda sobre la cultura de la empresa y los valores de la administración y sus nuevos compañeros de trabajo puede ayudar.
Haga preguntas como: “¿Qué características tienen en común las personas que realmente se han destacado en [nombre de la empresa]?”
Y, “¿Qué tipo de habilidades y atributos está buscando para que la persona en este rol traiga al equipo?”