En mi experiencia, los mejores desarrolladores de ruby no buscan trabajo. Ya reciben una serie de ofertas porque otras compañías están siguiendo los consejos que ves arriba para ver github y buscar signos de desarrolladores talentosos y reclutarlos activamente. La demanda de talento es tan alta en este momento que también estamos viendo compañías bien financiadas que adquieren tiendas de consultoría enteras (por ejemplo, Groupon compró Obtiva, BLiNQ compró Combustión calculada, etc.) para mantener a los desarrolladores disponibles. Si desea contratar a estas poblaciones, debe conocer la competencia que enfrenta y actuar en consecuencia.
Es poco probable que los desarrolladores lo busquen si ya están rechazando ofertas y cualquier oferta que haga debe ser convincente. Debería poder encontrar desarrolladores con diferentes niveles de interés para asumir riesgos. Sin embargo, la compensación que veo no es “empleo estable con un buen salario versus salario bajo con equidad” es “empleo estable con un buen salario versus empleo potencialmente inestable con un buen salario con equidad trabajando en un problema interesante” . Creo que ese es el entorno con el que tendrás que competir.
Otra opción sería hablar con cualquiera de las tiendas de consultoría en la ciudad. Carbon Five (autopromoción descarada), Pivotal Labs y otros pueden proporcionar talento de ingeniería que no puede encontrar disponible para contratar. Sin embargo, aún enfrentará la competencia de todos los demás que buscan estos recursos.
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