En InternMatch hemos tenido más de 15 pasantes y hemos hablado con cientos de empleadores sobre lo que buscan en un pasante y esto es lo que hemos aprendido:
1.) La habilidad más importante para un nuevo pasante es ir siempre más allá
Lo que esto significa es asumir todos los proyectos con energía y entusiasmo. Uno de los mayores temores que tienen los empleadores es que un interno será difícil de manejar o no se ajustará a la oficina y al entorno profesional. Al prestar mucha atención a las tareas, comprender los objetivos y demostrar que tiene la dedicación y que va más allá de los proyectos, desarrollará confianza con su jefe y sus compañeros de trabajo y demostrará ser un activo y miembro del equipo. .
2.) Los pasantes sobresalientes escuchan y hacen buenas preguntas.
Como pasante en una nueva oficina, aprenderá un montón de nuevas habilidades todos los días. Cada oficina es diferente, por lo que cada día aprenderá nuevos protocolos de correo electrónico, etiqueta de oficina y habilidades para tener éxito en su trabajo. Un gran gerente invertirá tiempo para asegurarse de que se le brinde la ayuda adecuada para ponerse al día, pero un interno sobresaliente se enfoca en estar al tanto de lo que sucede en la oficina, escuchar los consejos de su jefe y recordar lo que se le enseña.
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Estaba hablando con un gerente de recursos humanos y Ernst and Young el otro día y mencionaron que pueden identificar a los mejores pasantes por aquellos que hacen las preguntas correctas. Los pasantes que muestran curiosidad acerca de su papel y quieren aprender cómo completar su trabajo a un nivel aún más alto son el tipo de pasantes que piensan en su trabajo como profesionales en lugar de estudiantes.
3.) Los pasantes sobresalientes saben cómo comunicarse en un entorno profesional
Si bien cada oficina es diferente, la mayoría de las oficinas donde realiza una pasantía requerirá que informe a un jefe para las tareas y trabaje con otros pasantes o empleados a lo largo de su mandato como pasante. Para muchos estudiantes, este conjunto de habilidades será más alejado de lo que se les ha enseñado a hacer en la escuela y, por lo tanto, ayuda a separar a los mejores pasantes.
Comprender cuándo ofrecer sugerencias, cuándo hacer preguntas y cuándo tomar una opinión o ideas de los jefes como un hecho es parte del trabajo en un entorno profesional. Pensar en las habilidades de comunicación de uno mismo y en cómo aprender lo que necesita para completar un proyecto, y ofrecer sugerencias sin demorar a los compañeros de trabajo que también están extremadamente ocupados, es una habilidad difícil de aprender pero crítica.
¡Espero que esto ayude!