No he tratado con adquisiciones, por lo que no tengo experiencia directa para compartir.
Sin embargo, comentaré dos aspectos de su pregunta: ” ¿Las empresas tienden a despedir pasantes después de una adquisición? ”
Primero, usas la palabra “fuego” versus “despedir”. Solo para aclarar, alguien es despedido por razones como el bajo rendimiento, el robo de la compañía, la violación de la política de la compañía, etc. Los empleados son despedidos por razones como falta de trabajo, finalización de un proyecto, reducción de fondos y otras razones financieras. No estoy seguro de si realmente quiere decir que los pasantes tendrían que ser despedidos o simplemente despedidos.
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En segundo lugar, lo poco que sé sobre adquisiciones me dice que los empleados pueden ser despedidos después de una adquisición si hay una duplicación del mismo puesto (cada compañía tenía un CEO, pero la nueva compañía solo necesita uno …), o si hay demasiados empleados en una determinada función laboral (cada compañía tenía 10 contadores para un total de 20, pero la compañía combinada solo necesita 15, por lo que 5 son despedidos). A menudo, las adquisiciones buscan hacer una gran compañía que sea más eficiente y efectiva que las dos compañías por separado. Francamente, despedir a pasantes mal pagados para ahorrar dinero no me parece una gran prioridad.