Esto realmente depende de su nivel de ética, pero mi regla general es ser siempre honesto con el reclutador y los entrevistadores.
Si realmente no aceptara ninguna oferta, en absoluto, por parte de Google en este momento, les diría cortésmente que no está en un lugar para hacer esa transición. Si desea que se mantengan en contacto, pídales que lo consulten en unos 6 meses.
Si aceptas una oferta pero, por todas las medidas, está fuera del ámbito de las ofertas potenciales que Google haría (piense 2x o 3x su escala salarial normal para el papel), entonces informe al reclutador que ya está haciendo 2x o 3x su escala salarial y le preocupa perder el tiempo si no va a aceptar la oferta.
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Si no se trata de dinero en absoluto: dígales eso también.
No se ofenden. Incluso podrían decidir programar una entrevista telefónica, que siempre es una gran experiencia y práctica.
Pero debe informarles sobre esas barreras antes de que programen las entrevistas para que puedan decidir el nivel de riesgo que están dispuestos a asumir. Obtener un candidato a través del proceso de contratación es muy costoso, y para cuando se haga una oferta, la mayoría de las compañías han gastado varios miles de dólares en horas hombre.
No es ético hacer que asuman ese costo sabiendo que rechazarías lo que ofrecieron, pero es ético dejar que decidan arriesgarse (cuando están completamente informados y consienten) y ver si de todos modos pueden ganarte.