He intentado estudiar mucho este tema y escribí en un blog al respecto aquí: profesiones atractivas y pruebas de software
Aquí hay una historia fuera de esa publicación de blog: Fui contratado como entrenador de medio tiempo en la compañía de servicios de TI más grande de la India. Entro en la clase de 120 personas y les pregunto “¿A cuántos de ustedes les gusta ser probadores?” Ninguna de las manos se levantó. Cuando probé, llegué a conocer que las personas que les han hecho sentir negativas con respecto a las pruebas son aquellas personas mayores de sus facultades que trabajan en la misma compañía de TI, ejecutan casos de prueba y corren la voz: “Las pruebas son aburridas”.
Cricket es un juego muy popular en la India. Muchos creen que es una religión. Tanto como lo es en Brasil para el fútbol. Hay partidos de prueba de 5 días y la mayoría de ellos parecen aburridos si se acercan a un empate. Nadie concluye que “el cricket es aburrido”, solo dicen “Este partido de prueba fue aburrido”. Cuando se trata de pruebas, no dicen “los casos de prueba son aburridos”, dicen “las pruebas son aburridas”. Veo ese tipo de falacia.
- ¿Qué piensan los desarrolladores del anuncio de Cragislist 'Buscando dos malditos grandes desarrolladores'?
- ¿Los principales desarrolladores de software odian lidiar con personas lentas?
- Actualmente estoy trabajando como desarrollador de software y quiero cambiar a pruebas, he comenzado a aprender automatización. ¿Es correcto?
- ¿La experiencia no técnica se cuenta como genuina al asistir a los trabajos principales de desarrollo de software de TI?
- ¿Los desarrolladores de software que trabajan en una empresa de TI realmente codifican por su cuenta o simplemente usan la famosa cosa de copiar y pegar?
También lo veo con una lente. Si los casos de prueba son aburridos, adivine quién quiere los casos de prueba, los probadores mismos. No logran innovar y las empresas de servicios de TI aman la falta de innovación porque ralentiza las cosas y la empresa de servicios de TI gana más dinero con ellas.
Los probadores en estas compañías no se oponen a las malas prácticas porque a) los mantiene en el trabajo b) tienen préstamos para pagar c) se acostumbran a las malas prácticas y las hacen suyas
Los buenos son muy pocos, pero lo alentador es que lo bueno está creciendo y lo malo está estancado porque ha alcanzado su amplia difusión y no hay más humanos para propagarse.
Esta industria necesita modelos a seguir, héroes, evangelizar. Aquellos que pueden hacer eso están perjudicando el progreso que ayudándolo. El mundo en el que vivo (que creé, mi compañía) es muy diferente de cómo es la mayoría de las partes del mundo. Todos necesitan crear su propio mundo bueno.