¿Por qué me rechazaron Amazon y Microsoft después de tres rondas de entrevistas? ¿Qué piensa sobre volver a presentar una solicitud a las empresas mencionadas anteriormente? ¿Qué puedo hacer para asegurarme de que tengo acceso a las entrevistas si tengo otra oportunidad?

Sin comprender mucho más en cuanto a los detalles, esto no es algo que obtenga una respuesta clara. Pero para entender algunas generalidades:

– Cada entrevistador obtiene un voto y es básicamente un ALQUILER directo o SIN CONTRATO. Luego hay comentarios de apoyo. Si alguno de los entrevistadores dice NO HAY CONTRATACIÓN, entonces inicia discusiones bastante intensas para determinar por qué la votación NO CONTRATA. El gerente de contratación o, en algunos casos, una persona conocida como “Según corresponda”, realiza la llamada de contratación. Si el NO HIRE vino del “Según corresponda”, esa es generalmente la última palabra. Por lo tanto, solo necesita que una de varias entrevistas salga mal para que sus posibilidades pasen de buenas a malas.

– Microsoft está buscando contrataciones a largo plazo y, por lo tanto, se lo evaluará según criterios que van más allá de los detalles de un trabajo. Estos solían estar incorporados en algo llamado los factores de éxito de Microsoft. ¿Muestras pasión por la tecnología? ¿Eres un pensador a largo plazo? ¿Puedes hacer las cosas? ¿Estás enfocado en el cliente? Etc. En la actualidad, algunos de los criterios son sin duda diferentes, por ejemplo, se hace más hincapié en la cooperación entre organizaciones, pero se entiende la idea general. Podría ser brillante y técnicamente competente, pero no mostrar características que indiquen que tendría éxito en Microsoft. Amazon tiene su propio conjunto de principios, y si no parece que estaría a la altura de ellos, tampoco lo contratarán.

Déjame darte un ejemplo aquí. Uno de mis amigos, un desarrollador bastante legendario, recibió todas las recomendaciones de HIRE, pero cuando nos sentamos a discutirlo, decidimos que era un lobo solitario que nunca podría ser parte de un equipo más grande. Tenías que poder darle un proyecto y dejar que lo ejecutara sin interferencias, y simplemente no teníamos un proyecto así. Entonces no lo contratamos. Ha tenido un par de startups exitosas desde entonces, porque, por supuesto, ese entorno le conviene. Microsoft no contrató a muchos antiguos compañeros de trabajo en Digital, aunque muchos de nosotros los conocíamos y sabíamos lo buenos que eran. Pero o no estuvieron a la altura de algunos criterios importantes para Microsoft, o no entrevistaron tan bien.

– Una muy difícil es que Microsoft a menudo se entrevistará para un rol específico y decidirá que no es el adecuado para ese rol. Por ejemplo, pueden haber estado entrevistando a SDE (desarrolladores) y decidieron que usted era más un PM (Gerente de Programa). O podrían decidir que simplemente no sería bueno para crear juegos de Xbox a pesar de que podría ser un excelente desarrollador en otros lugares de Microsoft. Pero tal vez el equipo (s) en el que encajaría mejor no tiene vacantes en el campus. O ya los habían llenado. En las mejores condiciones, se lo llama para más entrevistas o se lo reenvía en medio del proceso de la entrevista. En las peores condiciones, debe volver a aplicar.

– Es una competición, o al menos un juego de sillas musicales. Hicieron que 20 personas se postularan para 5 vacantes e hicieron ofertas a lo que creían que eran las mejores 5. Quizás fue la sexta persona.

Las entrevistas en el campus están entre las más difíciles en mi opinión porque tienes muy poco para continuar. Es por eso que a veces se utilizan rompecabezas, codificación de pizarra blanca y otras técnicas. Realmente no puedo preguntarte qué has hecho, así que trato de ver qué tan inteligente eres y si puedes pensar como un desarrollador / ingeniero de pruebas / gerente de programa / gerente de producto / etc. Ahora, personalmente, no soy un fanático de los acertijos aleatorios, pero haré preguntas difíciles basadas en lo que tomaste en la escuela o qué trabajo de proyecto has realizado. Si tomó un curso de base de datos, le daré un cronograma de transacciones y le preguntaré cuál es el resultado correcto. Luego veré cómo lo resuelves. Contraté a personas que obtuvieron la respuesta incorrecta (particularmente porque los cronogramas de transacciones (es decir, el aislamiento) no obtienen mucha cobertura en una clase introductoria de base de datos) pero pude ver que su cerebro funciona bien. Algunas personas me hicieron la pregunta y casi los contraté en el acto.

Hace veinte años, uno de mis amigos expresó un buen criterio para la contratación. “¿Cazarías al candidato al estacionamiento para convencerlo de que venga a trabajar aquí?” Siempre que debatiéramos sobre la contratación de un candidato, esa es la pregunta que haría. Si la respuesta no fuera SÍ, no los contrataríamos. Por lo tanto, el desafío para cualquier candidato que se entreviste para un trabajo en cualquier empresa es simple: hacer que quieran casi acecharte hasta que aceptes trabajar para ellos. Para una contratación universitaria, eso significa que necesitan verte no solo como alguien que puede hacer el trabajo a corto plazo, sino como una futura súper estrella.

Ok, entonces no te contrataron en la universidad. Que deberias hacer Encuentra un buen trabajo en otro lugar y trabaja duro para demostrar que tienes un potencial súper estrella. Luego, vuelva a presentar una solicitud a Microsoft y Amazon en un año o dos. Si conoce a alguien en Microsoft (o Amazon), vea si estaría dispuesto a ser su mentor. Si no conoce a alguien, busque un alumno de su universidad que trabaje para Microsoft / Amazon y vea si lo hará. El mentor puede ayudarlo con su carrera en géneros y, suponiendo que tengan la conexión Microsoft / Amazon, preparándose para una mejor oportunidad la próxima vez que presente una solicitud en una de esas compañías.

Primero , te deseo suerte en conseguir el trabajo de tus sueños. Después de haber trabajado tanto para Amazon como para Microsoft, quiero que sepan que un ‘No’ de un equipo de Microsoft no es un ‘No’ de la empresa en su conjunto, por lo que puede volver a presentar una solicitud para otros puestos y se le puede ofrecer otras entrevistas más adelante, y lo mismo se aplica a Amazon.

A su pregunta específica, todas las empresas, incluidas AMZN y MSFT, se preocupan por:
* Habilidad : incluye habilidades de codificación, habilidades de diseño de algoritmos y habilidades de comunicación
Su entrevistador quiere ver el equilibrio correcto entre el código correcto de los libros de texto, el código comprobable y la confianza en la codificación. Quieren sentir que pueden confiar en su base de código para usted e irse de vacaciones.
También quieren saber que usted es inteligente y que puede resolver problemas algorítmicos, rápidamente, mientras explica cada paso . Explicar cada paso es la clave. Soy un Dr, Jim, no un lector de mente.
* Pasión por la tecnología , el equipo y el producto. Por ejemplo, si el entrevistador siente que quiere conseguir un trabajo, cualquier trabajo, en cualquier lugar de Microsoft, sería una venta difícil. Si realmente te importa desarrollar (digamos) entornos de desarrollo, y tus proyectos pasados, cursos o conocimientos e intereses específicos lo demuestran … no es tan difícil.
* Por último, sus entrevistadores serán sus compañeros de trabajo. Cuando creas errores, deberán corregirlos. Si evita escribir documentación, deberán hacerlo por usted. Son humanos, por lo que pueden pensar en el futuro, así que asegúrese de que lo quieren en su equipo, de que sientan que los ayudaría a tener éxito . Algunos lo llaman “ajuste cultural”, pero a veces se reduce a la simpatía

No te desanimes. Aproveche esta oportunidad para mejorar y hacer un poco de introspección. Sugeriría lo siguiente (basado en mi reciente experiencia de entrevista exitosa)

1. Destacar. Pon algo en tu CV que te haga destacar. En las ubicaciones del campus, a diferencia de las entrevistas de trabajo en oficinas, se entrevista a muchos estudiantes. Por eso es muy importante destacar y ser recordado. Puede ser que cantes o juegues hockey, o que seas el mejor escritor.
2. No tenga prisa mientras resuelve problemas. Prefiero hacerlo bien, antes que hacerlo rápido. Nunca tomé menos de 45 minutos para un solo problema.
3. Haga su tarea sobre la empresa. Intenta decir algo muy específico acerca de una empresa en particular que te atraiga. No digas las mismas cosas aburridas que dirías en la entrevista de cualquier otra compañía. Muestra algunas emociones y pasión cuando te preguntan “¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?”. No hay una única respuesta correcta a esa pregunta.
4. Comprueba si esa empresa es adecuada para ti. Hable con las personas que trabajan allí y obtenga una idea del entorno de trabajo, el tipo de personas, etc. No intente simular su personalidad por el simple hecho de una entrevista. Si la empresa no es adecuada para usted, ni siquiera presente la solicitud.
   Puesta en marcha vs entorno empresarial.
   Rápido vs Tómese su propio tiempo.
   Cultura de trabajo autónoma vs microgestionada.
   Hacerlo rápido vs hacerlo bien.
   Frugal vs lujoso.
   Saber algo sobre todo vs Saber todo sobre algo.
   Libertad para romper algo frente a criterios / reglas estrictos a seguir.
   Si investigó las dos compañías, sabrá cuáles de las características describen cuáles.
5. No tengas miedo al fracaso. En promedio, los candidatos resuelven solo el 50-60% de todos los problemas sin ninguna pista. Cuando no pude resolver un problema en absoluto, mantuve la calma y probé diferentes enfoques. En mi cuarta ronda, probé unos 6 enfoques diferentes en 90 minutos. Todavía no pude resolverlo. Pero el entrevistador quedó impresionado con cómo se me ocurrieron 6 enfoques únicos para una pregunta fácil.
   Más tarde busqué en Google una solución a ese problema, y ​​era una solución obvia que no pude encontrar. Los 6 enfoques que probé fueron increíblemente complejos en comparación.
6. Habla mucho Vi mucho Sherlock (serie de televisión) en ese momento. La forma en que Sherlock explica, cómo llegó a una conclusión se ve tan genial. Explica tu solución.
7. Muestra tu pasión. Trata de mencionar cosas que te apasionen. Podría ser un tema específico, una plataforma, una API, etc.
8. Examinar y prepararse para las preguntas situacionales. Prepárese para estas preguntas antes de las entrevistas. Piense en los diferentes tipos de situaciones en las que se encontraba cuando trabajaba en un equipo.
9. Por último, si estaba entrevistando para un puesto de codificación, sea ​​un buen programador .
10. No “practiques”. Trabaja en algo. No pierdas mucho tiempo resolviendo ejercicios de codificación. Trabaja en algunos proyectos del mundo real para obtener un aprendizaje real. Haga una extensión de Google Chrome, o un sitio web, o una aplicación de Android. O trabaje en algunas simulaciones CFD / FEM. Tenga algunos proyectos paralelos como pasatiempo. Disfruta y siéntete orgulloso de tu trabajo.
11. Pase algo de tiempo (pero no demasiado) en CareerCup. Vea el tipo de preguntas que se hacen.
12. No te obsesiones con el salario de tu primer trabajo. Si hay una compañía que juega mucho y otra en la que encajas, elige la última. Esto dará sus frutos (monetariamente) a largo plazo.

No te preocupes, muchos peces en el mar. ¡Intenta entender exactamente lo que estás buscando y ve a buscarlo!

Excelentes respuestas ya. Intentaré agregar solo un poco. Llevo 10 años en Microsoft. Esta es mi segunda vez en Microsoft. Me entrevisté en Amazon, Google, Starbucks y una larga lista de otras compañías. Todos me han rechazado. Cuatro equipos de Microsoft me rechazaron antes de llegar a la posición que me contrató. Una vez dentro de la empresa, intenté mudarme a otros equipos y algunas veces me rechazaron y acepté otros.

Entonces, lo primero: NO PIERDA LA ESPERANZA.

He sido parte de muchos “bucles de entrevistas” en Microsoft. A veces, he votado “sí” y otras veces he votado “no”.

La mayor parte del tiempo, es una cuestión de “ajuste”. Si tuviera malas credenciales, no lo habría logrado. Si tuviera poca experiencia, no lo habría logrado.

“Ajustar” es una función de la forma en que el equipo trabaja hoy, no en papel, sino en la vida real. Es un reflejo de las personas con las que trabajará (la mayoría de las cuales no conoció). No es un reflejo en ti.

Por lo tanto, siga aplicando, incluso si es para el mismo equipo, incluso si es para el mismo rol en un equipo diferente, incluso si es para roles totalmente diferentes … SIGA APLICANDO.

Y no te detengas en Microsoft y Amazon. Si está entrevistando en India, y parece que sí, considere trabajos en las grandes agencias de consultoría. Son una excelente manera de ponerse en marcha y adquirir experiencia. Esa experiencia lo calificará para trabajos adicionales, y puede intentarlo nuevamente en los “grandes jugadores” en un año o dos.

Creo que estás haciendo la pregunta equivocada. Estás buscando un trabajo, tu primer trabajo después de graduarte de la universidad. Hay muchos factores en la contratación, el conocimiento técnico es uno de ellos. Sin embargo, no es solo “lo que sabes”, sino “a quién conoces”; Estas últimas son habilidades sociales que incluyen el lenguaje corporal.

Comencemos con lo que sabes. ¿Cuál es tu historial laboral? ¿Tienes alguna experiencia laboral? ¿Has practicado en una empresa? ¿Eres el mejor estudiante de tu clase (CGPA 10/10)? ¿Eres el mejor estudiante de tu universidad? ¿Tiene el mejor registro de tracto? En lugar de averiguar por qué te rechazaron, ¿conoces a alguien que consiguió un trabajo? Si es así, puede comparar su formación académica con la de ellos. Los entrevistadores, ya sea administrativos o técnicos, son las mejores personas en lo que hacen. ¿Qué me puede decir acerca de las personas que técnicamente lo entrevistaron? ¿Cuál fue su origen? ¿Qué estaban buscando? La entrevista es una calle de doble sentido: lo que sabes y lo que saben. ¿Qué aprendiste técnicamente?

Los entrevistadores son personas, y las personas requieren habilidades sociales, que generalmente carecen de personas técnicas. Cuando se trata de buscar trabajo, la habilidad más importante es la creación de redes. ¿A quién conoces en Microsoft y Amazon? ¿A quién conoces que conozca a alguien que esté trabajando o haya trabajado en Microsoft y Amazon? Alguien que pueda ayudarlo a comprender lo que la empresa está buscando. Es más fácil obtener una posición si alguien en el interior está ayudando. ¿Cómo te comunicas (oral y escrito específicamente en inglés)? ¿Qué tan pulido eres? ¿Qué tan cómodo estás? Incluso puede depender de dónde vienes. Hay muchos factores, incluso dónde está la ubicación del trabajo.

Entrevistar para un trabajo es una habilidad. Déjame hacerte una pregunta para ver qué tan bien lo hiciste. ¿Cuál era el título del trabajo? ¿Viste las descripciones de trabajo en el sitio web de la empresa? ¿Cómo te sentiste con los entrevistadores? ¿Cuál era su comportamiento en comparación con su comportamiento? ¿Cuál es la cultura corporativa de Microsoft y Amazon? ¿Qué productos específicos ha desarrollado utilizando las herramientas de Microsoft o Amazon? ¿Le pidió a RRHH algún comentario?

Espero haberte dado suficiente información para que entiendas que hay mucho más en una entrevista. Si Microsoft es el trabajo de sus sueños, mire a las personas que respondieron a sus preguntas que trabajaron en Microsoft, específicamente Yaniv Pessach y Hal Berenson

¿De qué color es tu paracaídas? 2014: Manual práctico para buscadores de empleo y cambiadores de carrera: Richard N. Bolles: 9781607743620: Amazon.com: Libros

Lamento escuchar su mala experiencia, pero está totalmente bien, ya que hay muchas compañías que son igual de buenas o incluso mejores que Microsoft y Amazon para trabajar. Además, todavía tiene la oportunidad de ingresar a estas dos compañías en el futuro.

Para responder a su pregunta, las personas son rechazadas por varias razones durante una entrevista, y muchas personas fallaron a pesar de que sintieron que hicieron un gran trabajo y resolvieron la pregunta de la entrevista perfectamente. Desde mi experiencia, tendría las siguientes sugerencias:

1. Asegúrese de estar bien preparado para la entrevista. Según su caso, es realmente difícil saber si está listo con los recursos que utilizó. Podrías haberlos leído todos cuidadosamente, y también podrías echarles un vistazo rápido. Supongo que pensó que proporcionó la mejor solución para cada pregunta técnica, sin embargo, su solución es incorrecta o puede optimizarse aún más. Dicho esto, si pasa suficiente tiempo en la estructura de datos y algoritmos básicos, puede encontrar una mejor solución.
2. Fuiste demasiado lento para resolver el problema. Probablemente es una pregunta muy simple para el entrevistador, pero le llevó toda la entrevista terminar esta pregunta. Pensaste que hiciste un gran trabajo resolviendo todas las preguntas perfectamente, sin embargo, la última pregunta ni siquiera tuvo la oportunidad de hacer. El entrevistador solo podía decirle “genial, terminé todas mis preguntas” en lugar de “Mierda, no tenemos tiempo para la última pregunta”.
3. No pudo mostrar grandes habilidades de comunicación o debido a la cultura adecuada. Realmente es caso por caso y es difícil saber si caes en este problema. Pero es solo una de las posibilidades.

Soluciones:

• Cuando se prepare para la entrevista, intente buscar soluciones de otros para cada pregunta y asegúrese de conocer la solución más optimizada. Puede omitirlo cuando lo resuelva por la fuerza bruta. Un sitio web como http://www.leetcode.com puede probar su solución en línea de inmediato, luego tendrá una idea de si su código es realmente correcto o no.
• Use un temporizador para saber qué tan rápido resolvió el problema. Esto también te da presión y te pone nervioso. En una entrevista real, por lo general se espera que resuelva un problema dentro de los 15 minutos más o menos, lo que puede variar según la dificultad. Controle su tiempo al prepararse y, a veces, puede sentirse bastante incómodo y nervioso con un temporizador.
• Simulacros de entrevista con otros. Si tiene amigos que son entrevistadores, pídale que lo haga por usted y que le dé su opinión. O usehttp: //www.gainlo.co para obtener entrevistas simuladas de personas que trabajan en Google, Facebook, etc. y obtener comentarios (así es como preparé mi entrevista).

No estoy tan seguro de que “rechazado” sea la palabra correcta.

En última instancia, un empleador, y especialmente los de mayor categoría (como los que mencionó), está buscando la opción adecuada. Ellos quieren ser felices. Más importante aún, quieren que seas feliz. Tiene que funcionar para todos. No se trata solo de lo bueno que eres para ellos, sino de lo buenos que son para ti.

Tenga en cuenta que podría haber obtenido (por ejemplo) un 99 de 100 en todos sus puntos de señal. Sí, eso es genial. Pero si alguien más llegó a 100 de 100, entonces será “rechazado”. No es que seas “malo” sino que, según su algoritmo, tienen a alguien mejor. Eso es todo lo que es.

Rara vez nos casamos con el primer niño / niña que besamos. Esto está en la misma línea. Sigue besándote y eventualmente encontrarás al príncipe / princesa adecuado para ti. Estos dos, por ahora, no son ellos.

Lugares como Microsoft y Amazon suelen tener su selección de personas.

Aún no has salido de la universidad y no mencionas ninguna experiencia.

¿Tienes algún proyecto público en github? ¿Has escrito alguna aplicación web que funcione? ¿Aplicaciones móviles? has ganado algun premio? ¿Eres uno de los 3 mejores graduados de tu clase? ¿Tienes un título avanzado en un tema relevante?

Mira, no seas demasiado duro contigo mismo todavía. No todos llegan a Microsoft, Google o Facebook en su primer intento. De hecho, la mayoría de las personas nunca llegan allí. Estos lugares son quisquillosos con sus empleados, pero son muy quisquillosos con sus empleados directamente desde la Universidad, ya que son los más riesgosos.

Tómelo con calma, siga subiendo. Y realmente mire las cosas que está haciendo aparte de las clases. La mayoría de las universidades son solo ligeramente útiles en términos de cursos. La mayoría de los programadores de computadoras comienzan con dos años negativos de experiencia, eso es lo poco que sabemos incluso después de cuatro años de escuela. Haga lo que pueda para comenzar a mitigar esos dos años negativos.

Esta es una pregunta muy pertinente. Sin embargo, es uno donde no hay una respuesta única para todos. Cada circunstancia es diferente. Creo que más personas aquí han tratado de responder en base a algunos temas comunes y evitando la parte probablemente esperada … “depende”.
La probabilidad de aceptación se basa en gran medida en el sesgo de gestión. Por ejemplo, en 2009 hubo solo 15,000 peticiones de H1B no Infosys, mientras que en este año hubo alrededor de 240,000. No puedo imaginar que el lote de graduación en 2015 fuera mucho más impresionante que el lote de graduación en 2009.
Creo que necesita comprender un aspecto del proceso de la entrevista: ¡no es determinista!
He conocido a personas que fueron rechazadas de Google dos veces en el lapso de 12 meses y luego la tercera vez, fueron aprobadas.

Otro aspecto que quiero destacar es que, como cualquier otra situación de oferta y demanda, en lugar de intentar nuevamente en lugares que lo rechazan, si fuera usted, buscaría instituciones que lo recibieran. Podrían ser más adecuados para su trayectoria de crecimiento. Tuve la suerte de unirme a una empresa que me dio muchas oportunidades cuando me uní a ellos desde la escuela. Te deseo lo mismo.

Aquí hay muchas buenas respuestas, pero daré una muy breve:

1) Para Microsoft o Amazon, generalmente lo evalúan hasta 6 personas. Cada persona tiene que decir “contratar”. Una “no contratación” es una cancelación instantánea, una “contratación” significa que también leen los comentarios. Por lo tanto, todavía puede obtener “no contratar” con 6 “contratar”.

2) Hacer todo bien no significa que consigas el trabajo. Desafortunadamente, diría que con la forma en que funcionan las cosas, alguien completamente calificado para un trabajo tiene aproximadamente 1/3 de posibilidades de ingresar. Pueden pasar todo tipo de cosas. Algún entrevistador estaba teniendo un mal día. Un entrevistador hizo una pregunta con expectativas irracionales. Un entrevistador no calificado estuvo en una de sus sesiones y lo convirtió en una “pelea” en su cabeza.

En general, si crees que puedes lograrlo y no lo hiciste, no necesariamente significa que no merecías el puesto. Hay un poco de suerte involucrado. Sin embargo, no usaría eso como una muleta. Continuar estudiando mucho y descifrar problemas de codificación.

Además, si se limita a solo una o dos compañías, encontrará mucha decepción debido a esto. Si eres un ingeniero calificado, encontrarás un trabajo en algún lugar y recibirás una oferta de algún lugar (lo verás si postulas a 10 compañías diferentes de primer nivel y obtienes 2-3 ofertas).

¡Quizás no fue tu día! Ver ser rechazado y seleccionado en una entrevista es una mezcla de trabajo duro, conocimiento y suerte. Tal vez conoces un tema pero no puedes recordarlo en el momento adecuado o simplemente cometiste un error tonto que no fue tonto para el entrevistador, etc. Me rechazaron en una entrevista por una maldita cosa tonta. no fue capaz de resolverlo durante la entrevista y rápidamente lo descubrí poco después de que la entrevista terminó. Estas cosas son muy decepcionantes, pero todos tenemos que manejarnos.

Ahora, después de dar las entrevistas de Amazon y de haberlo logrado con éxito, tengo las siguientes cosas que decirles. Quizás te ayuden en tus futuras entrevistas.

1. Sea lo más claro posible para el entrevistador, ¡las habilidades de comunicación son importantes! De hecho, pueden marcar la diferencia entre un “Sí” y un “No” del entrevistador. Si eres capaz de transmitirle todo lo que estás pensando, es un punto a favor para ti.

2. No te desanimes por un fracaso, tal vez no fue tu día. Pasan días malos. Yo mismo cometí un error de lectura tonto en una pregunta en la ronda de codificación de Microsoft cuando estaba en la universidad, así que hice el problema completo de la manera incorrecta y no me sorprende que no lo logre.

3. El trabajo duro vale la pena tarde o temprano. Tal vez no fue hoy, pero definitivamente lo será mañana.

4. recuerda siempre que todo sucede por una razón. Siempre he vivido según este dicho y resulta ser cierto.

La forma en que lo has preparado es más o menos suficiente, solo parece que tu suerte no estuvo a tu lado. No te preocupes, no es el fin del mundo. Solo intente con otra compañía ahora mismo. Pruebe Microsoft después de 6 meses y esta vez lo logrará. Tienes mis deseos !!!

Otros ya han proporcionado mucha información, solo agregaré un par de consejos:
1. Podrías hacer / decir ciertas cosas que serían inmediatamente vistas como ‘banderas rojas’, sin entender la complejidad del tiempo / espacio
– alterar las firmas de funciones
– Conocer la respuesta a priori pero no poder razonar sobre ella desde los primeros principios.
No hace falta decir que un par de banderas rojas suelen ser suficientes para finalizar el ciclo.

2. No te molestes con la jerga en tu currículum. Microsoft espera que sepa poco o nada de tecnología cuando ingrese directamente de la universidad, siempre que pueda escribir un buen código. Lo que ponga en su currículum es un juego justo para el entrevistador. Le dará ~ cero ventaja sobre otros candidatos, pero si se lo cuestiona y no puede convencer al entrevistador, simplemente se ganó un comentario negativo.

IIRC, Microsoft India hace un seguimiento de los candidatos y puede que no te permita volver a entrevistarte durante un año más o menos. Microsoft Redmond está mucho más descentralizado y puede trabajar con múltiples reclutadores a menudo al mismo tiempo.

Solicite comentarios del reclutador que se le asignó. Cuando trabajaba en Microsoft, siempre les decía a mis reclutadores por qué no contratamos a alguien, y era su responsabilidad transmitir esos comentarios al candidato. Esto debería darle algunas ideas sobre cómo y por qué las cosas se desarrollaron de la manera en que lo hicieron. Puede utilizar estos comentarios para impulsar su preparación para el futuro.

¡A veces la respuesta es bastante simple en casos como el tuyo! Es solo que encontraron mejores candidatos que tú. De ninguna manera significa que no eres bueno en tus estudios académicos o que no lo has hecho bien en las entrevistas.

Tenga en cuenta que ser seleccionado como nuevo implica competir con un número n de candidatos, a diferencia del reclutamiento a nivel lateral, donde cada candidato generalmente compite con solo un puñado de personas.

Y por experiencia personal, puedo decirles que en el caso de los alumnos de primer año, ¡casi siempre es rechazo y no selección hasta la última etapa! Déjame ilustrar. Supongamos que una empresa X llega a su campus para seleccionar solo 2 candidatos. Ahora suponga que hay 100 estudiantes en su disciplina y aproximadamente 80 de ellos optan por aparecer en el proceso de selección de esta empresa. Ahora, si estuvieras en el panel de entrevistas, ¿cómo seleccionarás solo 2 de 80? Usted no! Lo que alguien hace lógicamente es reducir los números a una proporción manejable como 1: 3 o 1: 4 y luego seleccionar. ¡Esa es la razón por la cual las compañías normalmente insisten en más del 70% desde el X estándar! Es solo para eliminar unos 100 candidatos si es posible. Y luego realizan una prueba escrita donde muchos más son rechazados. Y así sucesivamente en el GD y la entrevista. Finalmente terminan seleccionando a los tipos que ya no pueden rechazar 🙂

Recuerde que siempre es lo mejor del resto que se selecciona en caso de novatos y no necesita necesariamente el ideal.

Por supuesto, lo que he mencionado anteriormente es de naturaleza bastante general y no puedo decir exactamente qué salió mal en su caso particular, ya que no todos los detalles relevantes.

Pero en el futuro si quieres ser seleccionado solo ten en cuenta lo siguiente

– Absolutamente sin errores gramaticales o errores tipográficos en el currículum
– El currículum contiene toda la información relevante y requerida y no supera las 2 páginas.
– Debes ser muy bueno en las funciones de tus asignaturas, al menos en tu especialización.
– Un buen conocimiento general / conocimiento de los asuntos actuales es imprescindible
– Debe saber cómo enfrentar entrevistas / GD.

Y, por último, tenga esto en cuenta. ¡Ninguna persona puede ser seleccionada en todas las entrevistas que enfrenta a lo largo de su vida! No sucede de esa manera.

Como alguien que frecuentemente realiza entrevistas para una de las compañías mencionadas anteriormente (es por eso que estoy publicando esto de forma anónima) puedo hacer eco de gran parte de lo que ya se ha publicado aquí. Aquí hay algunos puntos / sugerencias que puedo ofrecer:

1. NO MIENTA EN SU CV. No lo arruines. No hagas que parezca que tienes más experiencia en algo de lo que realmente tienes. Si está en su currículum, prepárese para responder preguntas al respecto.

2. No envíe un currículum vitae largo. Manténgalo 1-2 páginas. Mantenlo relevante. Por favor. No quiero leer una novela de 20 páginas. Realmente no me importan tus pasatiempos o intereses. Quiero saber si usted es adecuado para el puesto en primer lugar.

3. Las empresas como Microsoft y Amazon contratan en función del POTENCIAL, no necesariamente en el rendimiento pasado. Si tuvo éxitos pasados, eso es genial. Si no muestra disposición para aprender cosas nuevas o expandirse, probablemente no llegará lejos en una entrevista. Además, no seas arrogante ni trates de salir como si fueras mejor que el entrevistador. Se humilde.

4. Cuando hable sobre experiencias pasadas, enfatice SUS contribuciones sobre su equipo. Realmente odio leer un currículum y ver todo tipo de proyectos geniales solo para descubrir que la persona a la que estoy entrevistando trabajó en un equipo que realizó el proyecto y su parte fue pequeña o ambigua. Te hace parecer deshonesto (ver # 1). Si trabajó en un equipo que hizo algo, digamos que trabajó en un equipo y cuál fue SU rol para que el proyecto fuera un éxito.

5. No hables mal de nadie más. En serio, no lo hagas. La comunidad tecnológica está muy unida. Si hablas mal de alguien, podrías estar hablando mal del entrevistador amigo / amigo de un amigo / conocido / seguidor de Twitter / lo que sea y eso puede responderte bastante rápido. La política no necesariamente debe desempeñar un papel en una decisión de contratación, pero la verdad es que sí lo hace: si molestas a las personas equivocadas, puedes despedirte de esa perspectiva de trabajo.

6. No te esfuerces demasiado para impresionar a tu entrevistador. Los entrevistadores experimentados saben cuándo estás fumando o tratando de impresionar demasiado. Solo sé tu mismo. Se honesto. Estar al frente. Si no sabes algo, simplemente admítelo, no seas evasivo.

7. Considere una pasantía o una posición temporal. En mi empresa, las personas que tienen pasantías exitosas con frecuencia terminan siendo contratadas. También considere trabajar como un trabajador por contrato (temporal). Puede usar esto para construir su red profesional y como “adentro” para ser contratado permanentemente.

Editar: agregar un par de cosas más en las que pensé desde la publicación …

– Hacer preguntas. Involucre al entrevistador. Esta es una manera de dejar una impresión. Mostrar interés por el producto y la posición del entrevistador. Pregúntele al entrevistador qué hace y qué no le gusta de su trabajo. Si no muestra ningún interés en el puesto, la empresa o el producto, ¿por qué el entrevistador debería mostrar algún interés en usted?

– Para entrevistas técnicas, tiendo a hacer preguntas relativamente abiertas y no terriblemente difíciles de codificar. No me interesa mucho si lo entendiste bien, me interesa cómo llegaste allí y cuál es tu proceso de pensamiento. También me permite adaptar las preguntas para medir mejor su nivel de habilidad / proceso de pensamiento para ciertas áreas. Recomiendo contratar personas que hayan bombardeado por completo las preguntas de codificación porque su proceso de pensamiento y lógica estaban en el lugar correcto.

Esto puede sonar obvio; pero ¿le ha hecho esta misma pregunta a los representantes de recursos humanos de las empresas?

A menudo, la gente está más que feliz de proporcionar comentarios sobre por qué no era el adecuado. (a menos que sea una deficiencia en habilidades blandas … en cuyo caso es probable que obtenga “no encajaba bien con la cultura”)

Si le brindan comentarios tangibles … eso será mucho más valioso de lo que cualquiera de nosotros pueda adivinar.

Todas estas son una gran respuesta, pero agregaría esto … ¿por qué quieres trabajar para Microsoft o Amazon? ¿Realmente te apasiona algo que están haciendo o simplemente crees que una empresa más grande significa un mejor trabajo?

Lo primero probablemente lo contratará, lo último probablemente no.

Francamente, todo el mundo quiere romper las grandes empresas debido al aire de estabilidad (confía en mí, no es tan real como parece desde el exterior). Considera adquirir algo de experiencia primero en una empresa más pequeña y luego volver para intentar una de las más grandes. con experiencia real y con suerte algunas buenas referencias profesionales detrás de usted.

O puede encontrar que le encanta en pequeñas empresas y quedarse allí. He trabajado para ambos y hay ventajas y desventajas para ambos.

Tuve la misma experiencia en la que estuve todo el tiempo que la obtuve, pero me rechazaron. Sería genial si alguien puede explicar y arrojar algo de luz sobre la experiencia de la entrevista que tuve recientemente con la EM, estoy seguro de que el consejo mencionado en los comentarios probablemente sería aplicable para mí, pero agradecería mucho si pudiera obtener comentarios, esto sería ayúdame en la búsqueda de empleo más allá:

Pasé por 4 rondas de entrevista técnica en el sitio:

• 1ª ronda: se le ha hecho 2 preguntas técnicas. Leí tanto en línea que el entrevistador trató de ayudarlo y resolvió el problema con usted, pero en su lugar, dibujó el diagrama y me lo entregó. No hay pistas / ayudas de ningún tipo, aunque creo que logré resolver ambos problemas bastante bien. Después de la entrevista, el entrevistador parecía contento y dijo que “la mayoría de las personas no completan 1 problema que logras hacer 2, así que estás bien”. Casi termino el segundo. Creí que lo hice bien en la primera ronda.
• 2da ronda: otra pregunta técnica, seguí el enfoque básico y le di una solución de O (n), el entrevistador me pidió que lo optimizara aún más, utilicé el enfoque Divide n Conquer y lo hice funcionar en O (logn). Parecía convencido. Mientras escribía el código en la pizarra, nunca pareció interesado en mirar lo que estaba haciendo y siguió trabajando en su máquina. Estoy bastante seguro de que no estaba escribiendo comentarios ni nada. Antes de la entrevista, entendí que trataban de ayudarlo o de resolver el problema con usted, en lugar de sentarse a un lado para observarlo y completar el código. Era un problema de matriz simple, ya tenía verificación nula y verificación de longitud de matriz en mi código, me preguntó cómo lo probaría. Mencioné las 2 condiciones que ya estoy comprobando. No estoy seguro de si fue lo suficientemente bueno para él, pero estoy bastante seguro de haber acertado.
• Tercera ronda: no tenía mi currículum conmigo, pensé que ahora no lo piden ya que ya lo tienen en su máquina o ya saben sobre el candidato (Otros entrevistadores trajeron mi currículum con ellos, esto podría ser una bandera roja, estoy pensando). Problema técnico que me dieron, sentí que lo había visto antes, pero no estaba seguro de conocer la solución, así que no dije que conociera este problema (¿alguien puede aclarar qué hacer en tal situación?). Le expliqué el algo y luego escribí el código para eso. Nuevamente viendo videos de preparación de entrevistas de Gayle Laakmann McDowell en youtube
  Creé este hábito de explicar cada línea de código mientras codifico en la pizarra, pero el entrevistador me dijo que no explicara nada y que escribiera el código completo. Puede ser que él pensara que estoy tratando de matar el tiempo que no era. Escribí el código, eliminó parte de él y dijo que aún funcionaría sin él (lo que sugiere que el resto del código estaba bien). Mi entrevista terminó 10 minutos antes del tiempo mencionado, lo que supongo que no siempre es una buena señal.
• 4ª ronda: el entrevistador parecía ser un tipo muy bueno. Habló sobre sus antecedentes y luego preguntó sobre mí. Luego me preguntó un problema técnico que discutimos y pareció estar convencido (“Dijo que estás en el camino correcto, estás cerca”). No había codificación involucrada y se trataba más de cómo abordar el problema. Me dijo la solución al problema, que era lo que estaba discutiendo. Era un tipo muy agradable y me ayudó en todo momento. Luego hablamos más sobre la hoja de ruta y la cultura de la compañía. Me dejó libre 10 minutos antes del tiempo nuevamente.

Eso es.

Me rechazaron, a continuación están la razón honesta por la que estoy pensando:

1. Primera entrevista: intenté resolver el subproblema y utilicé el mismo enfoque para el segundo problema. Como no había interacción real con el entrevistador, tan pocos problemas me di cuenta cuando estaba codificando. Creo que esto puede ser una señal de alerta, aunque Él dijo “resolviste 2 problemas que dong Ok”.
2. 2 °: nada en lo que pueda pensar excepto que tenía hambre y mi estómago gruñó una vez.
3. 3 °: No tenía currículum conmigo. También probablemente haya pensado que no estoy siendo honesto al decir que ya conozco el problema.
4. 4º: Nada en lo que pueda pensar.

Cada línea es mi experiencia honesta. Cualquier tipo de retroalimentación es muy apreciada.

No seré popular por decir esto, pero creo que debería decirse. Los reclutadores y las personas de recursos humanos tienden a ser personas que tienen prejuicios extensos y discriminan en exceso. El hecho de que hayas pasado 3 rondas con ambas compañías lo demuestra. Ser sometido a tres rondas * dos veces * y fallar me indica que algo sobre ti sintieron la necesidad de discriminar.

Personalmente, creo que cualquier compañía que lo atraiga a “saltar a través de aros” más de dos veces es simplemente desagradable e indigno de su tiempo. Hay algunas excepciones (como solicitar trabajo para la CIA, por ejemplo) pero no en su línea de trabajo.

Trabajaría para hacer tu propio camino en tu carrera. No te molestes con las empresas, ya que solo eres “un pequeño engranaje en un gran motor”, pero esa es mi perspectiva personal, YMMV.

He trabajado para la firma de consultoría / contabilidad líder mundial. ¿Lo volvería a hacer (sin contar el hecho de que Arthur Andersen ya no está)? ¿Me iría al infierno?