¿Cuáles son las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo y cómo debe responderlas?

Hay montones de publicaciones sobre este tipo de cosas, lo suficiente, francamente, para volverlo loco. Busca en Google y puedes encontrarlos.

La firma de mi colega Jane Howze, el Grupo Alexander, ha publicado una pice: Pregunte y recibirá: cuatro preguntas de gran entrevista que llegan al meollo de la cuestión, lo que va en contra de lo que cualquier candidato debería haber pensado y preparado para .

Las entrevistas son un poco como el emparejamiento: te gustaría hacerlo bien, pero también debes asegurarte de que antes de casarte sea el trabajo y el lugar que se ajuste a tus intereses, habilidades, valores y aspiraciones. As la entrevista con un “ajuste incorrecto” y su recompensa es un trabajo como el infierno.

Debe responder preguntas de una manera auténtica, precisa, que muestre cierta reflexión y en la luz más adecuada. El esquema de James Lancaster es realmente útil en términos de la “estructura” de cómo pensar sobre las cosas.

La investigación muestra el “reflejo” que su entrevistador ayuda de manera sustancial (respiración, cadencia vocal, etc.) al igual que descifrar puntos de “clic” (Ver ‘Clic’: Esa conexión mágica instantánea explicada: NPR
así como el libro con el mismo nombre) que puede sacar a la superficie haciendo una investigación sólida por adelantado).

Lincoln dijo que si tuviera ocho horas para cortar un árbol, pasaría 6 de las horas afilando su hacha; Mi mejor consejo es pensar cómo estás, qué y dónde quieres ir con tu vida, y cómo eso se conecta con esta oportunidad en lugar de solo dar respuestas enlatadas a las preguntas de la entrevista preparada.

• Dime algo sobre ti

Esta es la mejor pregunta en la que puede mostrar su valor y diferenciarse de los demás. No diga todos los detalles suyos. Solo sea específico y responda con confianza. La mayoría de los estudiantes dan sus detalles completos como pasatiempos, detalles de antecedentes familiares, etc.

• ¿Por qué debo contratarte?

Sea guinine y responda según los requisitos de la empresa. Cuéntele sobre su fortaleza y relacione esas fortalezas con los requisitos de la compañía.

• ¿Qué salario esperas?
• ¿Trabajarás bajo presión?

Responda dando un ejemplo de cualquier experiencia pasada donde haya trabajado bajo presión y haya hecho un buen trabajo.

• Se pueden hacer tipos de preguntas emocionales.

Se hacen preguntas emocionales para verificar la estabilidad mental. Preguntas relacionadas con la estabilidad mental para verificar si puede trabajar bajo presión o no.

• ¿Cuáles son tus debilidades?

No digas directamente tu debilidad. Solo gira esta pregunta y respóndela con mucha inteligencia y di tu debilidad que muestre tu positividad.

1. PREGUNTAS RELACIONADAS CON DEJAR SU TRABAJO:

Los reclutadores a menudo preguntan por qué dejó el trabajo o lo deja. Prepárese para aclarar por qué sigue adelante.

• ¿Por qué dejaste tu trabajo?
• ¿Por qué estás sin trabajo durante tanto tiempo?
• ¿Por qué fuiste despedido?
• ¿Qué hiciste desde tu último trabajo?
• ¿Por qué te despidieron?

2. PREGUNTAS DE ENTREVISTA RELACIONADAS CON EL SALARIO:

• Cuéntanos sobre tus expectativas salariales
• ¿Estás listo para la negociación salarial?
• Cuéntanos sobre tus requisitos salariales
• PARA MÁS DETALLES: Preguntas genéricas de la entrevista de trabajo

Hay dos tipos de preguntas que puede recibir. Existe el tipo habitual de preguntas “cliché” que son preguntas comunes de entrevista formuladas por la mayoría de los reclutadores y muy esperadas por los solicitantes de empleo. Algunas compañías adoptan un enfoque diferente. Al sondear a sus empleados potenciales, prefieren hacer preguntas que el candidato no esperaría para obtener respuestas honestas y no ensayadas.

1. ¿Qué te hace la mejor persona para este puesto?

Para mostrarle al gerente de contratación que usted es el mejor, debe decirle de qué manera es mejor que el resto de los candidatos. Por supuesto, no sabes quiénes son y cuáles son sus habilidades, pero en general, las personas se adhieren a la descripción del trabajo y dicen que pueden hacer todo lo que se requiere. Vaya más allá y diga de qué manera puede expandirse en el trabajo al nombrar sus conocimientos o habilidades que pueden ayudarlo a desempeñar mejor el trabajo e ir más allá de las tareas. Incluso puede proponer un par de mejoras para el trabajo.

2. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Debe tener mucho cuidado al prepararse para esta pregunta común de la entrevista. Debe investigar cuidadosamente la empresa o el departamento al que está solicitando, anticipar sus objetivos para el futuro e intentar transmitir cómo sus habilidades pueden ayudarlos a alcanzar estos objetivos. El verdadero significado de esta pregunta es: si lo contratamos, ¿qué beneficio le aportaría a la empresa? En su respuesta, debe entregar un mensaje claro al reclutador: que encajaría bien en el equipo y el entorno laboral, que es mejor que el resto de los candidatos y que ofrece resultados sobresalientes. Esta es bastante fácil, pero es una de las preguntas de entrevista más comunes en esta lista.

3. ¿Puedes contarme un poco más sobre ti?

En su respuesta, es importante no solo repetir lo que está en su currículum. Además, no lo haga sonar como si hubiera ensayado cuidadosamente esta pregunta. Imagínese como un producto que está tratando de vender. En aproximadamente tres o cuatro oraciones, tiene que darle al reclutador suficientes razones para “comprarle”. Señale algunos de sus mayores logros y fortalezas. Mencione algunos de sus buenos rasgos personales y cómo estos podrían ayudarlo en el trabajo.

4. ¿Cómo se enteró de la posición?

Esta es bastante fácil. La persona de recursos humanos simplemente quiere saber qué le hizo enviar su currículum para solicitar esta empresa. Están interesados ​​en escuchar lo que en particular llamó su atención. Al responder la parte del “cómo”, solo sea específico y honestamente diga dónde se enteró de la oferta de trabajo: ya sea a través de un amigo, las redes sociales o simplemente un sitio de trabajo aleatorio. De hecho, la parte del “cómo” ni siquiera es tan importante como lo que le hizo interesarse en el puesto y en la propia empresa.

5. ¿Qué sabes sobre la empresa?

Siempre es mejor saber tanto como sea posible. Cuando se le haga esta pregunta, no solo recite toda la sección acerca del sitio web de la compañía que aprendió de memoria. No se trata solo de entender lo que hace la empresa. El reclutador quiere saber si le importa la empresa e identificarse con su misión y objetivos. Personalice su respuesta y diga por qué quiere trabajar para esta empresa en particular y qué razones personales tiene para identificarse con ella. Haga un esfuerzo adicional y aprenda más sobre la compañía de varias fuentes diferentes.

6. ¿Cuáles son sus puntos fuertes profesionales?

La clave para responder esta pregunta común de la entrevista es no mencionar tantas de sus fortalezas como sea posible. Elija dos o tres de los más eminentes y explíquelos. No se limite estrictamente a los que figuran en la descripción del trabajo, sino que definitivamente debe mencionar las fortalezas que son relevantes para el puesto. Sea específico: no use clichés ni frases vagas como “Tengo excelentes habilidades de comunicación” o “Estoy orientado al cliente”. Si quieres señalar que eres excelente en la comunicación, da ejemplos concretos y demuéstralo en una situación particular. Elija dos o tres fortalezas que sean fácilmente conectables, para crear un conjunto atractivo de habilidades.

7. ¿Cuál consideras que es tu mayor logro profesional?

Mencione un logro relacionado con la oferta de trabajo. Es posible que tenga la impresión de que para dar una excelente respuesta a esta pregunta ha tenido que tener años de experiencia y haber logrado muchos triunfos profesionales. En realidad no es así. Puede contarles sobre sus logros menores en su trabajo a tiempo parcial o en un trabajo de verano. Es una buena idea mencionar incluso un logro menor si incluye una habilidad o un rasgo crucial para el trabajo en cuestión. Por ejemplo, si está solicitando un puesto como gerente de ventas pero no ha tenido una experiencia notable, piense en un momento en que hizo que alguien le comprara algo y dígale qué métodos de venta utilizó.

8. ¿Cuáles son tus debilidades?

Esta es una pregunta difícil y una de las preguntas más frecuentes de las entrevistas. Siempre es difícil hablar de tus debilidades frente a alguien a quien quieres impresionar con tu genialidad. La clave para responder a esta pregunta es mostrar que su debilidad es algo que se puede mejorar. Debe informar al reclutador que su debilidad tiene un resultado potencialmente positivo.

Asegúrese de revisar mi artículo reciente sobre las 20 preguntas más comunes de la entrevista [respuestas incluidas] >>>

Aquí hay algunas preguntas y respuestas para una entrevista en video (también disponible para una entrevista cara a cara).

1. ¿Cual es su debilidad? Todos tienen alguna debilidad. Es posible que desee ser honesto sobre su debilidad. Pero al hacerlo, asegúrese de expresarlo de una manera muy positiva.
2. Cual es tu fuerza A diferencia de la debilidad, tendrá que confiar más en su fuerza. La compañía quiere saber cómo encajará en sus requisitos laborales.
3. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? Al responder esta pregunta, debe ser mucho más cuidadoso. No debe pronunciar una sola palabra contra la empresa y las personas mayores. Tendrás que ser un poco diplomático.
4. ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa? Intenta dar una respuesta honesta. Si no está preparado para esta pregunta, tómese el tiempo para preparar la respuesta. Tu respuesta debe ser racional. No debes decir nada que suene raro. Puedes decir que me apasiona trabajar con una gran empresa como tú. Pero esta es una respuesta común. Necesitas decir algo diferente y único.
5. ¿Dónde te encuentras después de diez años? Esta es una pregunta difícil. Es posible que no tenga una respuesta definitiva a esta pregunta. No puede decir que se encuentra en los niveles superiores o que le gustaría trabajar con ellos hasta ese período. Ambos no sonarán reales. Pero puede hacer que el ambiente sea cómodo con algunos gestos positivos. Si no sabe la respuesta, intente responder la pregunta indirectamente.
6. ¿Cómo te comunicas con tus empleados? Debe responder esta pregunta de una manera más amigable. Quieren saber cómo podrá construir un ambiente saludable en su oficina. Quieren saber acerca de su enfoque. Con un enfoque correcto, estará en una condición favorable. Al responder esta pregunta, debe centrarse más en la actitud positiva de sus colegas.
7. Porque deberíamos contratarte? Este es el momento en que debes saber cómo venderte. Puede usar su experiencia laboral para dar los detalles que ha logrado en el pasado. Además, debe relacionarlo con los objetivos de la empresa para hacerles sentir que es la elección correcta para el trabajo.

Esto dependerá de la estructura de su entrevista. Por lo general, obtendrá una combinación de preguntas estándar junto con algunas preguntas basadas en el comportamiento / competencia.

El mejor lugar para buscar preguntas frecuentes para su industria en Google. Por lo general, puede encontrar las preguntas y luego pasar un tiempo practicando buenas respuestas de sentido común.

(1) Preguntas estándar

Estas son preguntas bastante vanas sobre ti. Debe proporcionar respuestas claras y concisas. Si hay posibles puntos ‘débiles’, asegúrese de tener una línea ensayada que los convierta en ‘puntos fuertes’.

Puede incluir:

• ¿Cuéntanos acerca de tí?
• ¿Recorrer tu CV?
• ¿Por qué solicitaste el puesto?
• Porque deberíamos contratarte?

(2) Preguntas basadas en el comportamiento / competencia

Estos son un poco más complicados. Recuerde el modelo STAR para estructurar sus respuestas.

• Situación: describa una situación o problema que haya encontrado
• Tarea: describa la tarea que requirió la situación o sus ideas para resolver el problema
• Acción: describa la acción que tomó, los obstáculos que tuvo que superar
• Resultados: resaltar los resultados logrados

Puede incluir:

• Cuéntame sobre un momento en que pudiste cambiar significativamente el punto de vista de alguien.
• ¿Qué experiencia has tenido trabajando en un equipo?
• Hábleme de un momento en que tuvo éxito en obtener información crucial de otra persona.
  Hábleme de un momento en que se sintió frustrado por su trabajo.
  Hábleme de una crisis importante que haya enfrentado.

Hola !!

Siga las siguientes preguntas y comience a preparar las respuestas para las mismas. Estas son preguntas muy importantes y pasan un tiempo considerable de reflexión y tiempo al responderlas.

-Cuéntame sobre ti

—Dime algo que no está en tu CV

—Aficiones / extracurriculares

—Fuerzas y debilidades (2 cada una)

—¿Por qué deberíamos seleccionarte?

—Metas / desafíos / sueños

—Incidentes a narrar para todas las preguntas subjetivas (situación más orgullosa o vergonzosa, justificación de fortaleza o debilidad)

—Cualquier cosa sobre ciudad / estado / escuela / universidad (Básicamente cualquier palabra escrita en su formulario o CV)

– Asuntos actuales (generalmente titulares de los últimos 2-3 meses)

– Objetivo de carrera a corto y largo plazo

—¿Por qué MBA? ¿Por qué este instituto? (Se puede ver desde su sitio web) ¿Por qué este campo?

—Acerca de tus institutos educativos anteriores

—Justifica tu rendimiento académico (2 asignaturas favoritas)

– Significado de tu nombre

-Modelo a seguir

—Cualquier pregunta que TÚ quieras hacernos

NO olvide vestirse bien, mantenga una sonrisa en su rostro, tenga una actitud muy positiva y esperanzadora y sea maduro para aceptar los errores con gracia. Sé muy ético en tus respuestas.

Para una discusión detallada sobre cómo responder a estas preguntas, puede consultar mi video sobre “Conceptos básicos de la entrevista” en mi sitio web EduSaathi y también en youtube. Buscar “entrevista edusaathi”

Esto le dará muchas respuestas posibles a todas esas preguntas.

¡¡¡Todo lo mejor!!! Espero eso ayude..

Saludos y todo lo mejor !!!

Si estás estudiando en una escuela o en una universidad o has completado tu graduación, este blog es para que demuestres que hay muchas caminatas en la entrevista y no es algo tan difícil de descifrar. Es solo una reunión formal entre un empleador y el candidato para verificar su compatibilidad laboral.

Definir entrevista de trabajo

Se realiza una entrevista entre el empleador y el candidato o el gerente de contratación o RRHH y el candidato para evaluar al candidato desde la perspectiva de la empresa y evaluar la empresa desde la perspectiva del candidato. Si todo encaja, se selecciona al candidato o el candidato acepta la oferta de trabajo. Para llegar a esta etapa, se realizan varias etapas de entrevistas.

Lea también: Nuevas tendencias para contratar empleados

¿Qué sucede durante una entrevista de trabajo?

Aquí hay una explicación paso a paso:

Fase previa a la entrevista

Esta es la fase en la que completará todo el proceso de solicitud de empleo que envía por correo la carta de presentación junto con el currículum al gerente o al equipo de Recursos Humanos. Incluso puede organizar una ronda telefónica antes de invitarlo a una entrevista cara a cara. Es posible que quieran saber su confianza en su discurso y sus calificaciones de fondo.

La fase de la entrevista: comienzo

El lugar de la entrevista puede ser en su colegio o universidad, pero generalmente se realiza en la ubicación de la empresa. Una vez que llegue, es posible que deba esperar hasta que el gerente quiera verlo. Básicamente es una entrevista individual con su gerente, seguida de la ronda de Recursos Humanos.

Tipos de preguntas formuladas en una entrevista

Entrevista de verificación: Aquí enfrentará preguntas como Cuéntame algo sobre ti o descríbete. Debe dar una breve descripción de usted por su nombre, calificación, calificaciones, universidad, nativo y hermanos. Ten confianza y cuidado.

Entrevista de competencia / comportamiento: Aquí se le harán preguntas para evaluar su comportamiento, como cuáles son sus fortalezas o debilidades y explicar la situación desafiante que enfrentó y ganó con éxito. Ser asertivo.

Entrevista situacional: se le dará un escenario y se le pedirá que lo resuelva, por ejemplo, ¿cómo resolverá un conflicto interno dentro de la empresa?

Entrevista de estrés: Aquí se le harán preguntas para burlarse del cerebro, ¿cuántos pasos subió antes de llegar a este lugar? Sé inteligente al responder como todos los pasos que bajaré.

Hay muchas vacantes de trabajo para estudiantes de primer año, así que no se preocupe, tenga confianza.

Lea también: – No entre en pánico para responder esta pregunta de la peor entrevista

Lo que RR.HH. puede preguntar no es seguro, depende de muchas cosas como el medio ambiente, la mentalidad de RR.HH., el comportamiento del entrevistado anterior, etc.

Pero hay un montón de preguntas comunes que generalmente los RH hacen al entrevistado

Algunos de ellos son-

• ¿Cuéntame sobre ti? / ¿Cuéntame algo sobre ti?
• Porque deberíamos contratarte?
• ¿Qué sabes de la empresa?
• ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
• ¿Cuáles son tus debilidades?
• ¿Cuáles son tus logros?
• ¿Cómo puede lidiar con la presión y las situaciones estresantes?
• Describa una situación de trabajo difícil y lo que hizo para superarla.
• ¿Quién te ha inspirado en tu vida y por qué?
• ¿Mentirías por la compañía?
• ¿Dónde te ves en 5 o 10 o 15 o 20 años más adelante?
• Cuál es el trabajo de tus sueños?
• ¿Cuáles son sus opciones de carrera en este momento?
• En una escala del uno al diez, califíqueme como entrevistador.
• ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Esta es una lista de algunas preguntas comunes, publico formas adecuadas sobre ¿Cómo lidiar con estas? en Colocación y Corporativo

Fuente – Preguntas y respuestas más comunes de la entrevista

Salud

Hay una serie de preguntas de entrevista comunes que se utilizan en todas las industrias, pero las MEJORES respuestas variarán dependiendo de su experiencia y antecedentes, así como de la cultura de la compañía y el papel específico para el que está entrevistando. ¡Prepárese para preguntas generales, preguntas situacionales, preguntas de comportamiento y más! Comience la preparación enfocándose en las 20 preguntas de entrevista más comunes: Preguntas de entrevista más comunes

Recientemente publicamos un artículo sobre las preguntas comunes de la entrevista y las respuestas correctas basadas en Glassdoor. Puede encontrar la lista completa @ Cómo responder a las 40 preguntas más difíciles de la entrevista de trabajo | ICS Job Portal pero aquí hay una breve descripción general.

1. ¿Por qué debería contratarlo o qué puede ofrecernos que alguien más no pueda?

Hay una respuesta aparente a esta pregunta, y es que eres el mejor para el trabajo. Sin embargo, debe respaldar esta respuesta con puntos destacados que lo diferencien con el resto que solicitan el mismo trabajo.
¿Pero cómo haces esto? Eche un vistazo a las especificaciones del trabajo y analice en profundidad para obtener un ejemplo de una situación en la que sobresalió o simplemente agregó valor al trabajo o al proyecto en cuestión.
Otra forma de hacerlo es hablar apasionadamente sobre sus logros y tener en cuenta que todo lo que dice debe estar relacionado con el trabajo para el que se postula.

1. ¿Cuáles son tus debilidades?

Muchas veces, los candidatos / solicitantes caen en el error de decir que no tienen debilidades. Este es un NO NO !!! Y créeme el entrevistador lo ha escuchado todo antes.
Esto es cuando quiere pensar en las debilidades en las que está trabajando activamente para superar y debe poder presentarle al entrevistador cómo está trabajando en ello.
Esto no es cuando quieres proyectar la pereza como una debilidad o un pobre historial de enfermedad; ninguna organización quiere contratar a esas personas.
Además, puede dar su brecha de conocimiento en el papel que está entrevistando como una debilidad y cómo está trabajando seriamente en el desarrollo del conjunto de habilidades para cubrir la brecha.

1. ¿Por qué quiere dejar su trabajo actual o por qué está buscando un nuevo trabajo?

Un error que cometen los solicitantes al responder esta pregunta es hablar mal de su compañía actual o faltarle el respeto a su jefe actual. ¡Esto está muy mal!
Esta es una oportunidad para proyectar lo que ha aprendido de su trabajo actual y cómo puede agregar valor al posible puesto de trabajo. Dígale al entrevistador lo ambicioso que es y cómo su empleo actual no le brinda la oportunidad suficiente para expresar plenamente su ambición. Dígale al entrevistador que cree y sabe que su organización le daría el terreno de juego que tanto desea.

1. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Esta no es una pregunta fácil y muchos solicitantes de empleo fracasarán en este momento. La mayoría de los candidatos fracasan no por la falta de qué decir sino por la falta de lo que se debe decir. Como reclutadores, básicamente le estamos dando la oportunidad de empujarlo a la cara y decirnos lo increíble que es sin ser vanidoso al respecto. La mejor respuesta es cuando puede demostrar cómo utilizó esta habilidad para llevar a cabo una tarea o desempeñar una función laboral. Por lo tanto, al responder esta pregunta, busque habilidades que se ajusten a su rol actual o hable sobre ejemplos específicos de dónde pudo obtener una apreciación notable por usar esta habilidad en su trabajo. Un buen ejemplo debería ser cuando tengo una fecha límite; Hago todo lo posible para mantenerlo.

La mayoría de las entrevistas presentarán las siguientes preguntas o variaciones de las mismas.

• Cuéntanos algo sobre ti
• ¿Cuáles son tus mayores fortalezas (o debilidades)
• Porque deberíamos contratarte.
• Porqué quieres este trabajo
• ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
• ¿Dónde te ves en cinco / diez años?

y muchos más que puedes buscar fácilmente en google.

Cómo preparar

Preguntas como esta son tan comunes que si copia las respuestas de Internet, en el mejor de los casos, parecerá genérico o, en el peor de los casos, parecerá vago y deshonesto. Este tipo de preguntas necesitan dos cosas, introspección y práctica. Necesitas pensar honestamente y anotar tus fortalezas y debilidades (y por el amor de Dios, no escribas “un perfeccionista” como tu debilidad, los reclutadores lo odian). En cuanto a la parte de práctica, tome entrevistas simuladas. Le permitirán practicar preguntas comunes y de comportamiento en un entorno controlado. La práctica nos hace perfectos y las entrevistas no son la excepción.

Entrevista simulada en línea con expertos.

Algunas de las preguntas más comunes incluyen:

“¿Por qué debo contratarte?”

Venda su USP y explique que sería un excelente activo para la empresa, porque posee las habilidades necesarias que buscan en los empleados. Explique que puede trabajar en equipo o solo, muy fácilmente. También venda sus habilidades de comunicación e interpersonales, ya que son cruciales en el entorno laboral contemporáneo. Si desea hacer un esfuerzo adicional, explique que tiene fuertes habilidades de liderazgo y que puede liderar un equipo si es necesario, sin embargo, puede seguir fácilmente las instrucciones de un gerente o líder de equipo.

“¿Cuéntame sobre ti?” O “Descríbete”

¡Estas dos preguntas son rompehielos extremadamente comunes que realmente pueden tomarte desprevenido! Puede aprovechar esta oportunidad para construir un terreno común entre usted y su entrevistador, mientras les da la oportunidad de aprender sobre usted. Discuta un pasatiempo o interés suyo. Use esto como una oportunidad para resaltar sus habilidades e intereses: realmente nunca sabe lo que podría despertar un interés en sus pasatiempos, así que sea honesto y abierto. Preguntas como estas también se utilizan para determinar si encajará en la cultura de la empresa. Participe en una conversación para saber más sobre la compañía, eso dejaría una buena impresión en el entrevistador y le daría una vista previa de la cultura del lugar de trabajo.

“¿Cómo manejas la presión / el estrés?”

Tenga en cuenta: esta no es una oportunidad para que usted les diga a su posible empleador que nunca experimenta estrés o ansiedad. Además, su entrevistador tampoco está buscando respuestas puramente negativas. Para responder esta pregunta muy bien, concéntrese en una forma productiva de manejar el estrés. Por ejemplo, hable sobre ejercicios de respiración.

“¿Por qué elegiste esta empresa?”

Esta respuesta siempre cambiará ligeramente entre los diferentes solicitantes, sin embargo, debe hacer un esfuerzo concertado para que su respuesta sea honesta y significativa. Nunca digas que la compañía en particular era la única opción, o la única compañía que contrataba a personas con cierta calificación en ese momento. Además, nunca digas que no tienes una respuesta a esta pregunta. Eso sería muy vergonzoso para ti. Y lo más importante, no digas que te atrajo la posición por el dinero, ya que te hace parecer superficial y solo te interesa cómo puedes beneficiarte de la empresa. Haga que su respuesta sea personal, ya que muestra que a pesar de que aún no sea parte de la compañía, le importa su desempeño y desea que le vaya bien.

Si desea prepararse para tales entrevistas simuladas, inicie sesión en Jobd, Empleos, Reclutamiento, Búsqueda de empleo, Empleo, haga clic en getjobd

Jobd es un proveedor de soluciones de empleo de 360 ​​grados que, junto con la contratación de usted, lo ayuda a prepararse para las entrevistas y también tiene disposiciones para que un candidato se aclimate a su cultura laboral antes de unirse a la empresa.

En los filipinos aquí están algunas de las preguntas comunes en una entrevista de trabajo.

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1.Háblame de ti

Una de las preguntas más conocidas en una reunión es “Ilumíname acerca de ti mismo”. En realidad, ni siquiera es una consulta, es una bienvenida. Es una oportunidad para impartir al interlocutor lo que creas que es vital en su elección de reclutamiento.

2. ¿Dónde te ves en cinco años?

A las empresas realmente no les importa saber que esperas escalar la burocracia profesional y ser un administrador. Si la actividad para la que se reúne no es un director, lo más probable es que no estén preocupados por sus habilidades administrativas. Puede compartir cómo ha sido tutor para otros y ha impulsado empresas con supervisión casi nula. Eso debería mostrar que tiene potencial administrativo.

3. ¿Cómo encontraste este trabajo?

Es posible que haya descubierto la puerta abierta a través de la investigación sobre empleos perfectos en los que puede tener el mayor efecto y planear desarrollarse profesionalmente. También quisiera que se encargara de las organizaciones que considera que cumplen con sus normas de cultura corporativa, interés en los representantes, plan de acción fructífero (o tal vez ofrecer de nuevo al grupo), y algunos otros puntos de vista que considere vitales para usted. Asegúrese de exponer ampliamente lo que encontró en su examen.

La pregunta varía de publicación a empresas que ha solicitado para trabajar. Puede haber muchas preguntas dependiendo de la compañía y obtenerlas sería muy difícil. Pero ahora hemos planteado todas las preguntas de la entrevista de diferentes compañías junto con la experiencia de la misma entrevista en un solo lugar. El sitio web es AmbitionBox, que le permite conocer la compañía, sus preguntas de entrevista y ayudarlo a prepararse para ello.

Check- Descubre empresas. Prepárese para las entrevistas | AmbitionBox

Hay una gran cantidad de preguntas que generalmente se hacen en casi todas las entrevistas de una forma u otra, sin importar el puesto que haya solicitado y cuál será su trabajo.

Estoy alistando aquí las preguntas de entrevista más comunes y sus respectivas respuestas para ayudarlo:

1. ¿Cuál es la razón detrás de dejar su trabajo anterior?

2. ¿Qué te irrita de los compañeros de trabajo?

Recuerde, en este caso, debe tratar de la manera más educada y humilde posible.

3. ¿Cuál es el mandato que nos va a dar en caso de que se una?

4. ¿Dónde te ves en los próximos años?

5. ¿Crees que tienes éxito?

6. ¿Cuál es tu debilidad?

Ahora tienes que mostrar un optimismo extremo en este caso. También puedes decirle que te eliminas de una tarea solo después de terminarla.

7. ¿Cuál es tu fuerza?

Aquí, diga todas las cualidades que posee que podrían resultar en la mejora de la empresa.

8. ¿Qué posición prefiere usted en caso de que esté trabajando en un proyecto?

9. ¿Cómo la educación ha ayudado a formarte a ti y a tu carrera?

10. Por último, pero no menos importante.

¿Alguna pregunta?

Esta puede ser la última pregunta, así que asegúrese de dejar una marca.

Fuente: Internet.

Nota de Pls: Todas las vistas son de naturaleza personal y no representan el punto de vista de ninguna organización.

Una entrevista de trabajo básicamente tiene preguntas que giran en torno a su perfil, experiencia pasada, antecedentes, conocimiento. Por lo general, la primera pregunta es dar un resumen sobre usted. Una buena manera de responder a esto es comenzar con 1–2 delineador con respecto a su educación / universidad / programa (si se graduó recientemente) y luego informar sobre su función y responsabilidades. Incluya sus logros mientras menciona lo mismo. Una pregunta probable será cuáles son sus fallas. Y una buena manera de responder esto es resaltar una iniciativa tomada por usted que no podría dar los frutos esperados y cómo planea erradicar los desafíos. Esta iniciativa puede ser personal o relacionada con el trabajo; sin embargo, es probable que el puntaje más relacionado con el trabajo. La solución es muy importante, nadie agradecería que continúe con los problemas sin resaltar una solución o un pensamiento a su alrededor. Esto también ofrece una buena imagen de sus habilidades para la resolución de problemas y la gestión de crisis. Para cada proyecto / fortaleza que destaque, incluya un ejemplo de cómo su fortaleza / cualidades lo ayudaron a superar ese desafío y tener éxito.

Publique esto, las preguntas se ramificarán según sus respuestas. Asegúrese de que sea una discusión y no un seminario web. Es su responsabilidad asegurarse de que el entrevistador esté igualmente comprometido con usted mientras responde las preguntas. Tome pausas adecuadas entre declaraciones. Haga preguntas entre si el entrevistador quiere que usted explique más sobre algo.

Al final, lo más probable es que te pregunten si tienes alguna pregunta; esto es muy importante. Asegúrese de hacer un estudio adecuado sobre la empresa, así como el perfil que están ofreciendo, de modo que pueda hacer preguntas relevantes sobre la empresa y el rol.

Las preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo que se hacen en cualquier entrevista incluyen contar sobre usted mismo, su experiencia, información de fondo y sobre todo las preguntas de habilidades blandas basadas en la situación en la mayoría de las entrevistas.

Antes de responder cualquier pregunta, la confianza es la clave que debe asegurarse de que él / ella responda a todas las preguntas con confianza, piense en consecuencia y dé las respuestas adecuadas, y asegúrese de que su lenguaje corporal transmita que está feliz de estar allí y no estresado. están listos para enfrentar todo lo que se les da.

Depende del tipo de entrevista y el puesto solicitado.

A veces el entrevistador intenta poner nervioso al candidato, a veces han decidido previamente las preguntas que harán, a veces es como una charla casual.

En general, la mayoría de las preguntas formuladas le preguntarán indirectamente por qué deberían contratarlo y la mejor manera de responder es dar respuestas claras, seguras, verdaderas y consistentes con una sonrisa.