Cómo lidiar con los rechazos de una entrevista de software

Por lo general, los contratistas experimentan el rechazo de entrevistas con mucha más frecuencia cuando el mercado permanente es conocido por su estabilidad. Después de entrevistar en la mayoría de los pueblos y ciudades más importantes de Inglaterra por ahora, solo he trabajado en aproximadamente la mitad de ellos. Aquí está mi opinión sobre el rechazo de la entrevista

La clave para el rechazo de entrevistas es pensar en entrevistas en comparación con un embudo de marketing porque, después de todo, te estás promocionando a ti mismo y tus habilidades en las empresas. El marketing puede ser un juego de números, pero en este caso apunte a la calidad, no a la cantidad, para que comience con menos rechazos y aumente sus posibilidades de generación de leads

Antes de comenzar a buscar trabajo, no se haga ilusiones y adhiérase a un rol específico porque la competencia puede ser feroz y la decepción también .

Los candidatos irrelevantes e inadecuados se eliminan rápidamente en cada etapa del embudo. Comencemos primero por la parte inferior del embudo. Para marcas conocidas como google 1,000-10,000s, los solicitantes podrían estar buscando el mismo rol. Tú eres uno de ellos

Buscar un trabajo es a tiempo completo, por lo que su función en cada etapa del proceso de entrevista es optimizar su embudo de entrevistas para maximizar las conversiones . Piense en el rechazo de la entrevista como una forma de probar A / B su estrategia de entrevista. Aprenda de él, corrija cualquier espacio e intente nuevamente. La resistencia y la perseverancia son la clave. Recuerde que la compañía está contratando para solucionar los problemas que tienen actualmente, no los suyos. Es una corporación. No es nada personal, ¿por qué hacerlo así?

Incluso en la última etapa puede pasar cualquier cosa. Recuerde, si un contrato no se firmó y la oportunidad no está en la palma de su mano, nunca fue suya para empezar

Primero, tenga en cuenta que la búsqueda de empleo no es una ciencia. Puede perderse un trabajo para el que no solo está calificado, sino también la mejor opción. Por ejemplo, en 2009 me despidieron de Reliant Energy cuando NRG los compró. Tenía mucha experiencia relevante en varias áreas, así que estaba seguro de que una de las empresas de energía más pequeñas de Houston me contrataría … pero ni siquiera recibí una oferta de entrevista hasta que dos de las compañías me ofrecieron una entrevista el mismo día. Recibí una oferta de trabajo de la compañía O&G en la que trabajo ahora. Califiqué mi currículum, asistí a talleres sobre entrevistas y preparación de una carta de presentación sólida, pero nunca lo miré. Mirando hacia atrás, hice todo bien pero simplemente no tuve una oportunidad real en esos trabajos.

Una empresa puede negarse a hacer una oferta por varias razones. Pueden enamorarse de otra persona, independientemente de sus calificaciones, puede que simplemente haya solicitado una vez que hayan tomado una decisión, puede haber aplicado a una empresa con prejuicios que no tenía nada que ver con su capacidad ( y tan frustrante como suena, eso podría ser algo bueno: ser contratado donde te ven como inferior desde el principio significa un mal ambiente ), existen todo tipo de posibilidades. Una vez obtuve permiso para contratar a ocho nuevos empleados para mi grupo, que durante las entrevistas se redujo a cuatro, luego a dos, y luego de que terminé las entrevistas, el departamento de recursos humanos informó que no podía contratar a nadie.

Por lo tanto, no ser contratado puede no deberse a ningún error por su parte. Aun así, es una buena idea asegurarse de que su currículum coincida con las necesidades de descripción del trabajo, que incluya una carta de presentación que muestre cómo sería una gran adición al equipo y que ensaye entrevistas con amigos para que se sienta cómodo en el trabajo real. entrevista de trabajo. Pero también adopte un enfoque de ‘escopeta’: no ​​solo solicite donde le quede perfecto, solicite cualquier trabajo en el que pueda hacer lo que quiera y la empresa sea aceptable. De la misma manera que la compañía considerará a muchas personas para que ocupe cada puesto, también debe considerar tantas compañías como se ajuste a su trabajo para tener la mejor oportunidad.

¡Buena suerte!

Es difícil obtener comentarios honestos de las empresas. No están allí para darle retroalimentación.

Pruebe un servicio profesional que realice entrevistas simuladas. Hazme un ping si no puedes encontrar ninguno. Esto te ayudará a entender si eres realmente tan bueno como crees que eres.

Nada es mejor que la práctica y la preparación. Pero a veces es un juego de números. Así que deja de contar cuántos hiciste hasta ahora y sigue apilándolos. Pasará.