Bueno, leyendo entre líneas, suena como si tuvieras la mira puesta en una compañía tecnológica de renombre, y también suena como si tuvieras buenas credenciales pero no las que saltan de la página y gritan “genio desconocido del estado”. colegio.” Por lo tanto, es mejor que se concentre en las oportunidades en empresas donde existe un ajuste muy fuerte entre sus habilidades y el perfil típico de los empleados. Esto puede significar que sus posibilidades son mejores en empresas más pequeñas, medianas, regionales o especializadas. Por ejemplo, cuando estaba en LexisNexis a fines de los años 90, contratamos a muchas personas de productos y UX de la Universidad de Dayton, la Universidad de Cincinnati y la Universidad Estatal de Wright. Esos eran buenos trabajos para una gran empresa (10,000 empleados) con mercados de $ 1B. Las grandes empresas son un buen trampolín para el empleo en empresas gigantes.
¿Cómo puede un estudiante de una escuela estatal asegurar una pasantía de gestión de productos sin ser rechazado sin una entrevista?
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