Si no eras el mejor estudiante de la universidad, prueba estos consejos para superar el blues de CGPA:
1. Perfeccione su aplicación: compense su bajo CGPA con una aplicación de currículum vitae fuerte. Impresione a los gerentes de contratación demostrando que es un estudiante completo con ambición, habilidad y capacidad de liderazgo.
2.Cree una carta de presentación que cuente su historia. Exprese por qué está interesado en la empresa y cómo entregará.
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3. Agregue muestras de trabajo a su aplicación y asegúrese de incluir enlaces a cualquier portafolio digital o sitio web personal.
4. Solicite pasantías y trabajos de nivel de entrada que sean flexibles con los puntajes CGPA y que coincidan con sus habilidades. Si sobresale en estos trabajos, es posible que pueda volver a la empresa en la que desea trabajar.
5. Obtenga referencias: las referencias de empleados tienen la tasa de conversión más alta entre el solicitante y la contratación.
No está exactamente jodido si tiene un CGPA bajo, cada pasantía que solicite no requerirá que enumere su CGPA y muchas compañías que eran estrictas en CGPA ahora están evolucionando. Una empresa importante es Google:
“Google solía pedirles a todos una transcripción y calificaciones de GPA y de exámenes, pero ya no lo hacemos, a menos que solo estés unos años fuera de la escuela. Descubrimos que no predicen nada “. – Laszlo Bock, Vicepresidente Senior de Operaciones de Personas de Google