Si usted es el líder del equipo, tener que hacer esta pregunta probablemente signifique que la mejora del equipo comienza con la observación de cómo puede mejorar como líder del equipo.
¿Es un problema de motivación? Si es así, necesita encontrar formas de motivar a su equipo, averiguar qué los motiva y utilizarlo para su ventaja.
¿Es solo que quieres mejorar una máquina que ya está bien engrasada? Bueno, tal vez es hora de que te tomes un tiempo para investigar una nueva tecnología, metodología o herramienta que creas que ayudaría al equipo y a presentarla en una breve charla.
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¿Quizás quieres que tu equipo sea más innovador? Pregúntele a su PM o a quien esté a cargo si puede asignar algo de tiempo a las sesiones de descubrimiento donde le pide a los miembros de su equipo que investiguen algo que les interese y que también pueda ayudar a la compañía y ver qué obtienen de ellos.
Otra forma es pedirle a su equipo que piense en cosas que creen que podrían mejorar al equipo de una forma u otra, ¡con suerte deberían saberlo!
Mejorar es un término tan amplio, que tal vez necesite concentrarse en cada uno de su equipo individualmente, especialmente si se duplica como su gerente de línea, si ese es el caso, debe asegurarse de que estén contentos con lo que hacen.
Por último, si desea que un equipo mejore, necesitan poder comunicarse y la mejor manera de romper las barreras para la comunicación es tomar una copa en el local, tal vez sea hora de ver si puede obtener esa autorización para tener un equipo el viernes por la tarde comida y bebida durante las últimas horas de trabajo.