Depende
Si es un empleado muy temprano, sí, a veces tendría que sacrificar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal para poner en marcha la empresa. Esta es principalmente una etapa previa a los ingresos / prefinanciación. Pero en la mayoría de los casos, será recompensado generosamente una vez que reciba fondos o ingresos posteriores, dado que posee algunas acciones de la compañía.
Si se está uniendo a una startup que está financiada y es estable, pero que a la vez tiene que evitar el equilibrio entre la vida laboral y personal, esto probablemente sea un signo de cultura laboral tóxica. No hay absolutamente ninguna razón lógica para que esto suceda, aparte de que el liderazgo sea débil o que las personas no sean buenas para trabajar. Los mejores fundadores saben que hacer que sus empleados trabajen más de 40 horas no servirá de nada, sino que solo destruirá la moral y disminuirá la productividad.
- ¿Cómo sería el equilibrio trabajo / vida y los incrementos salariales anuales en Societe Generale? ¿Sería una buena opción? ¿Son buenas las oportunidades en el sitio? Soy un candidato con 4 años de experiencia después de una graduación de MBA en Finanzas.
- ¿Qué buen trabajo cambia tu vida?
- ¿Qué principios básicos de economía, juego, equilibrio y aspecto social hicieron de World of Warcraft y League of Legends éxitos internacionales como juegos masivos en línea?
- ¿Cuál es el número máximo de proyectos que recomienda que alguien pueda (o deba) manejar?
- En general, ¿crees que los japoneses están contentos con sus vidas en Japón considerando que el equilibrio entre la vida laboral y personal es difícil de lograr en el lugar de trabajo?
En mi opinión, deberías tener respuestas satisfactorias a las siguientes preguntas antes de unirte a cualquier startup como un empleado muy temprano.
- ¿Los fundadores tienen un historial probado? ¿Son buenas personas?
- ¿Obtendrás equidad?
- ¿Sus compañeros de trabajo son inteligentes, pero no idiotas? ¿Estás dispuesto a trabajar con ellos día tras día?
- ¿Crees en la misión de la empresa y en lo que están haciendo? El dinero es solo un subproducto. Si no disfruta lo que está haciendo, no hará mucho tiempo en ninguna compañía.