Solo si realmente los ha usado y puede responder preguntas prácticas sobre su uso. Porque si los enumera y el puesto que está solicitando también los enumera, recibirá preguntas sobre ellos.
El puesto y su nivel de experiencia pueden dictar la naturaleza de las preguntas, pero puedo decirle que como entrevistador, profundizaré lo más que pueda sin importar su experiencia declarada o el puesto. Si sabes más de lo que esperaría de un junior, mucho mejor para ti.
Pero si deja de conocer una API determinada y tropieza con la primera pregunta y ni siquiera puede describir con precisión lo que hace, la entrevista está más o menos terminada en ese momento. He atrapado a muchos candidatos que rellenan su currículum con la experiencia que dijeron que tenían porque un proyecto en particular había usado tal o cual tecnología o API y lo enumeraron como ellos usándolo. Para su desgracia, a menudo eran tecnologías que estábamos buscando pero que no habíamos enumerado en nuestras ofertas de trabajo generales, pero era una habilidad que estábamos buscando. O lo fueron y los metieron en su para aumentar el recuento de palabras clave. En cualquier caso, garantizaba que íbamos por ese camino. Y los candidatos no disfrutaron las experiencias.
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“Gracias por venir. Nuestro representante lo verá salir”.
Y en muchos casos, se trataba de personas de nivel superior que realmente deberían haber sabido mejor. Para un junior, estaría ondeando una bandera roja. Enumere solo lo que realmente sabe y sepárelo de lo que ha estado expuesto o leyó. Se verá mejor, proporcionará una imagen honesta de sus antecedentes y mostrará su integridad.