No soy un gran fanático del fútbol, pero hace buenas analogías, así que … fútbol.
Imagina que tienes un centro bastante decente. Buen tipo, se las arregla para romper la pelota, evitar la torpeza, tal vez empujar a algunas personas, pero no es una estrella. Y luego viene el borrador y es tu elección y hay el santo grial del centro disponible para ti. ¿Deberías reclutarlo? Y una vez que lo hagas, ¿deberías despedir a tu antiguo centro? ¿O al menos tu antiguo centro de respaldo?
Las empresas necesitan rotación. A medida que se reorganizan, pueden cambiar las prioridades, pero también pueden necesitar limpiar la casa y deshacerse de algunas personas que ya no les apasiona el trabajo. Eso no significa que no contratarán nuevas personas que se ajusten a las nuevas prioridades o que tengan un nuevo sentido de pasión.
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- Soy un estudiante BE (IT). Necesito un trabajo tan pronto como me desmayo. No soy elegible para el campus ya que mi agregado es inferior al 60%. ¿Qué debo hacer ahora para obtener un buen trabajo?
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Y ese es Microsoft. Tomar la decisión de presentar una solicitud o no no tiene nada que ver con el hecho de que despedimos a las personas, tiene que ver con la pasión. ¿Estás interesado en los problemas en los que estamos trabajando? ¿Quieres venir aquí y resolver algunos de ellos? Si es así, aplique. Si no, no lo hagas. Pero no permita que nuestras recientes decisiones de despido influyan en eso.