Estoy planeando buscar un nuevo trabajo. ¿Es aconsejable informarle a mi gerente sobre eso?

No, realmente no. ¿Qué puedes ganar diciéndole a tu jefe que te vas?

Aquí está el resultado MÁS OPTIMISTA (lo que me sucedió, una vez): después de graduarme, le dije a mi gerente en una cadena de video minorista que estaba empezando a buscar otro trabajo debido a mi título. Tiene sentido, ¿verdad? ¿Quién quiere trabajar al por menor, sobrecalificado? (Espera … era MUY ingenuo, y esto fue hace mucho tiempo).

Me agradecieron cortésmente por la actualización e inmediatamente comenzaron a buscar un reemplazo. Contrataron a otro tipo, y allí todavía estaba buscando otro trabajo. Y mirando Y mirando Y nada. Durante aproximadamente un mes o dos (de nuevo, muy ingenuo).

La compañía me permitió quedarme hasta que una noche, un cliente hizo una queja trivial sobre mí. Era minorista, así que, por supuesto, era solo cuestión de tiempo que sucediera algo como esto.

Entonces noté algo diferente: mi gerente no se puso detrás de mí como de costumbre de innumerables argumentos de “cuidar al cliente”. Esta vez, el gerente me dio un portazo privado, me escribió y me despidió.

No hay acciones disciplinarias previas, e incluso algunos resultados excepcionales que conducen a ese punto. Fue un juego de espera. Solo necesitaban una razón para disparar con causa, y algún cliente al azar se la dio.

Había perdido el control sobre la situación en el momento en que le conté a mi gerente sobre la mudanza. Además, debería hacer un blog sobre cómo en el comercio minorista, solo eres tan bueno como tu día más reciente, pero estoy divagando.

Una vez que avisa a un empleador, comienza el cronómetro. No lo hagas

Diré que hay una excepción: si hay mucho “abandono” interno en su empresa, entonces puede expresar interés en otras vacantes publicadas. Aparte de eso, no digas nada.

No importa cuán amigable sea con su jefe, primero deben servir a los intereses comerciales. Buena suerte.

Definitivamente estoy en el campo de “perdonar es mejor que el permiso”. Cuando buscaba cambiar de carrera, mantuve las cosas bastante ocultas por un tiempo y solo realmente le dije a las pocas personas que sabía que impactarían más. Cuando finalmente arrojé la bomba, el gerente de ingeniería se me acercó y me pidió hablar. Me gustaría señalar que tuvimos una muy buena relación, y no hubo absolutamente ninguna mala sangre entre nosotros.

Me dio este sincero discurso sobre cómo en los últimos años realmente había crecido como ingeniero y que él había considerado que nuestra relación era tan amistosa como profesional. Continuó diciendo que no puede culparme por cuidarme y que era absurdo pensar que me habría despedido si mencionaba que estaba buscando otro trabajo. Luego me miró a la cara y dijo que le dolía que no hubiera acudido a él antes y que debería haber acudido a él de inmediato. Simplemente me senté allí, aturdido por unos segundos.

“Y una cosa más Dan. Ese es el peor consejo que podría darle a alguien. Estoy feliz por ti como tu amigo, pero en serio, nunca le digas a tu jefe que te vas a ir hasta que escribas tu aviso de dos semanas y lo dejes caer en su escritorio “.

Alrededor de ese tiempo resulta que mi jefe inmediato también se iba (y en los siguientes 8 meses, habían perdido a la mayoría de su personal asalariado). Este tipo era un modelo para la lealtad de la compañía y cuando entregó su aviso, me dijo: “Me tomó mucho tiempo darme cuenta de esto, pero no le debes nada a esta compañía. Y no te deben nada. Cada semana les debes el trabajo y ellos te deben tu salario por ese trabajo. La próxima semana, el mismo trato. La gente de aquí puede que te quiera, pero esa oficina corporativa no lo hace y si por alguna razón la compañía piensa que no estás haciendo lo que creen que debes, te has ido. Debe pensar lo mismo: si esa compañía no le está dando lo que debe, debe irse ”.

Definitivamente no comparta con su gerente lo que está buscando. Sé que es muy tentador hacer esto, pero le animo a que sea tan profesionalmente egoísta como sea posible y mantenga su búsqueda de trabajo confidencial. Es importante que aún haga su trabajo actual con sus mejores habilidades y complete todo su trabajo, pero también use el tiempo fuera del trabajo para buscar nuevas oportunidades. Es mucho más fácil obtener un nuevo empleo si está trabajando actualmente, le dará poder de palanca y negociación.

Ayudamos a toneladas de personas a través de nuestro campamento de ventas a tiempo parcial que busca trabajo y busca la transición a un nuevo rol. Es importante nunca quemar ningún puente y realizar la posible transición de la manera correcta.

Incluso si usted y su gerente se odian, haga todo lo posible para agregar valor a su empresa actual y luego obtenga un trabajo que lo haga mucho más feliz a largo plazo. Aproveche la oportunidad de aprender y avance hacia algo mejor.

Es cortés y podría funcionar bien.

… pero es un gran riesgo con graves consecuencias. es fácil que la búsqueda de trabajo tarde más de lo que cree, y su trabajo actual podría despedirlo antes de encontrar uno nuevo. Buscarán contratar un reemplazo, muy probablemente antes de que te vayas. Cuando encuentran uno, pueden despedirte de inmediato. si lo mantienen, no obtendrá tareas interesantes (si su trabajo tiene ese tipo de cosas), o bonos discrecionales. Se le dará menos beneficio de la duda en cualquier desacuerdo. Eres un temporizador corto probado.

Por el lado positivo, hace que el trabajo de su jefe sea un poco más fácil, y su empresa actual estará un poco mejor.

No le diría a mi jefe hasta que tenga una carta de oferta.

Por otra parte, estoy en riesgo adverso. Especialmente en cosas con grandes desventajas para mí y sin ventajas para mí.

Yo no lo haría Hay dos cosas que pueden suceder:

1. Empiezan a buscar a alguien que lo reemplace
2. Te dan un aumento

Lo que sea más probable depende de usted decidir. Pero si el # 1 es el escenario más probable, entonces si no puede encontrar un nuevo trabajo, podría encontrarse siendo reemplazado sin haber encontrado un nuevo trabajo.

Aquí hay más información: ¿Está bien decirle a su jefe que está buscando un nuevo trabajo?

¡Espero que esto ayude!

No. No hay garantía de que encuentres un nuevo trabajo pronto. Si por alguna razón su departamento tiene problemas de presupuesto o despidos, le estaría dando a su gerente una razón perfecta para dejarlo ir primero.

Si usted es bueno con su organización actual, cambie su gerente u obtenga la aprobación como colaborador independiente, el gerente juega un papel importante en la verificación de referencias y también lo hacen otros colegas. Si dejas que tu gerente se encargue de esto, estará encantado de enviarte porque a cualquiera de ustedes no les gusta acompañarse. Es mejor que cambies de gerente y sigas en la misma compañía.

Es fácil dejarse llevar por los puntos de vista / opiniones de las personas que necesita para proteger sus pensamientos, que solo deben estar influenciados por el pensamiento consciente, no por lo que la compañía de gerentes de personas o alguien tiene que decir sobre su trabajo o su vida.

Nunca le diría a su gerente que está buscando otras compañías. Puede preguntar sobre diferentes roles en su misma empresa. Pero no mencione su búsqueda de trabajo a nadie con quien trabaje. También asegúrese de que la casilla en las solicitudes en línea que le pregunta si pueden contactar a su empleador actual no esté marcada. De esa manera, HR no será alertado.

No se lo digas a nadie. Busque la posición en otro lugar y una vez que la haya asegurado, entregue su aviso de 2 semanas o lo que sea la costumbre donde vive. Si le ofrecen una mejor posición después de entregar el aviso, asegúrese de que sea seguro, obteniendo una firma y una carta.