En primer lugar, el ingeniero ha cruzado el puente metafórico para abandonar la empresa. Tenga cuidado al hacer un “guardar”, puede durar, pero a menudo no.
Se garantiza que cualquier empleado solo estará presente durante el período de renuncia. En los Estados Unidos, son 2 semanas. Cualquier cosa más larga que eso es un bono, típicamente fomentado en las muchas formas que retienen a los buenos empleados.
Hay muchas razones por las que un ingeniero “crítico” puede estar en esa posición, tamaño de un grupo, experiencia en un dominio particular, etc. Idealmente, el gerente debería haber reducido los puntos únicos de riesgo. Esperemos que el gerente gestione mejor el riesgo en el futuro …
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Afortunadamente, la mayoría de los buenos ingenieros pueden ser reemplazados por otros buenos ingenieros con un período de aceleración relativamente pequeño. El gerente debe confiar en los ingenieros restantes: hay muchas estrellas de rock emergentes a las que solo se les debe dar la oportunidad. Un “ingeniero crítico” puede haber sido una voz más alta que ahogaba otras voces buenas.