Si le gusta su trabajo aparte del salario, puede valer la pena acercarse a su gerente en privado y solicitar un aumento.
Investigue el salario de mercado para su trabajo en su área (DC) en un sitio como Salary.com Salario Wizard- ¿Sabe lo que vale?
Muestran el salario del ingeniero de software de nivel de entrada I:
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- Décimo percentil: $ 53,502
- Percentil 25: $ 60,972
- Salario promedio: $ 69,177
- Percentil 75: $ 80,945
- Percentil 90: $ 91,660
Por supuesto, cada individuo es diferente. El percentil en el que caes depende de tus habilidades y calificaciones. También puede haber alguna variación basada en el negocio en el que se encuentra su empleador, cuán generosos son los beneficios, las opciones sobre acciones, etc. Pero claramente, $ 45K es demasiado bajo para su posición.
Otro sitio en el que puede investigar los salarios es Glassdoor Job Search. Ese sitio parece tener estimaciones aún más altas para el rango de salario promedio de un nuevo desarrollador de software graduado. Eso no me sorprende, he pensado durante años que Salary.com tiene estimaciones bastante desactualizadas.
Después de investigar para tener algunos números que citar, diríjase a su gerente y cortésmente diga que cree que le pagan mal y que puede hacer algo al respecto. Sería apropiado corregir su salario para estar al menos en línea con lo que están ofreciendo nuevos graduados cuando los contratan en su puesto.
Algunas compañías tienen pautas de Recursos Humanos para garantizar que otorguen salarios competitivos. El empleador está motivado para mantener a sus empleados, porque es más barato mantener a alguien feliz que perderlos. Reemplazar a un trabajador lleva semanas o incluso meses de trabajo reclutando, entrevistando y luego volviendo a capacitar a su reemplazo. Parte del trabajo de Recursos Humanos es evitar la deserción de los empleados tanto como sea posible.
Solo recuerde la regla # 1 sobre la negociación: suponga que dice: “Encontraré otro trabajo si no me da un aumento”, y ellos dicen: “No”, y luego no se va , entonces ellos ‘ Sabrás que estabas faroleando y que aceptarás que te paguen mal. Entonces, una vez que mencione esto, debe estar listo y dispuesto a abandonar el trato.
Si se ve obligado a cumplir su promesa e ir a entrevistarse en otras compañías, nunca revele su salario por debajo del promedio. Si saben que te aprovecharon antes, intentarán hacerte eso también. Si le piden directamente su salario anterior (esto no es raro), no tiene que responder. Lo que estabas haciendo antes es irrelevante para lo que te ofrece la nueva compañía. Probablemente también le pedirán sus “requisitos salariales”; le pedirán que indique cuánto desea ganar. Tampoco deberías responder eso.
Haz que ofrezcan un salario primero, porque será más alto que el salario que podrías haber pedido.
En cambio, cambie de tema y diga algo como: “Estoy seguro de que su empresa ofrecerá un salario justo y competitivo. Hablemos de eso.
Tenga cuidado: intentarán decirle que primero debe nombrar su requisito de salario. No es verdad. Tendrá nervios de acero, pero debes mantenerte en tu posición: “Parece que te gustaría extenderme una oferta. Me gusta su compañía y estoy dispuesto a escuchar lo que ofrece “. Si intentan detenerse, diga:” Si necesita comunicarse conmigo, mi número de teléfono y mi correo electrónico están en mi currículum. ¿Cuándo debería esperar una llamada? ”Si implican que perderá la oportunidad porque elegirán a otros candidatos, diga:“ Eso depende de usted. Debe contratar al mejor candidato para los requisitos de este trabajo. Creo que soy el mejor candidato que encontrarás, y si estás de acuerdo, me gustaría escuchar tu oferta.
Vale la pena leer un libro sobre negociación salarial. Puedo recomendar Negociar su salario: Cómo ganar $ 1000 por minuto Revisado por Jack Chapman.
También sería interesante practicar esta negociación, incluso cuando no esté interesado en la empresa. Es un poco mercenario perder el tiempo de las personas cuando sabes que no aceptarás un trabajo, pero es bueno practicar apegarte a tu posición de negociación cuando no sientes que te arriesgas a perder una oportunidad.