Sip. Muchos factores juegan en esto:
- El número de pasantes de la escuela secundaria que reciben ese pago es muy pequeño: los que sí son la crema de la cosecha.
- En el software, más que en casi cualquier otra disciplina, muchos estudiantes comienzan a desarrollar habilidades de la industria a una edad muy temprana simplemente experimentando con la programación y las computadoras, por lo que ya presentan una propuesta de alto valor. Compare eso con, digamos, la ingeniería mecánica, donde la mayoría de los estudiantes deben pasar por muchos años de física a nivel universitario, solicitar trabajos hasta que algo se atasca y luego aprender habilidades industriales predominantemente en el trabajo.
- La cifra de $ 6000 / mes no se trata solo de lo que vale el pasante para ese verano. Las empresas también pagan pasantes porque esperan que los pasantes se conviertan en empleados a tiempo completo. Los empleados de tiempo completo pueden ganar $ 150,000 + al año directamente de la universidad (una vez que se incluye el capital). Si se espera que el valor de un empleado a tiempo completo supere los $ 150,000 al año, incluso $ 1,000,000 al año en algunos casos, entonces $ 6000 al mes durante tres meses es una inversión relativamente pequeña.
- Lo creas o no, un pasante puede superar ese valor en el transcurso de una pasantía de verano. Puedo medir directamente lo que ya tengo.