Una persona que sale de la escuela generalmente es un desarrollador de software junior o asociado. Es típico avanzar a un puesto de desarrollador de software después de unos dos años. Es típico avanzar a un puesto de desarrollador senior de software después de 5–7 años más. No todos los desarrolladores hacen una transición a desarrolladores de software senior. No es automatico.
Esto coincide ampliamente con las opiniones de los empleadores sobre la capacidad de un desarrollador. Un desarrollador con menos de dos años de experiencia no ha visto mucho código y no ha trabajado mucho con equipos en un entorno de trabajo. Con mucha frecuencia, los anuncios de empleo especifican un mínimo de dos años de experiencia.
Según mi experiencia personal, a los desarrolladores les lleva unos dos años a tiempo completo adquirir la competencia de un jornalero con C ++.
- ¿Cuál es la diferencia entre SOLID y DRY en términos de desarrollo de software?
- ¿Cuáles son los pros y los contras de unirse a un gran instituto financiero como desarrollador de software?
- ¿Qué ciudad o estado es el mejor para conseguir un trabajo como desarrollador de software en Canadá? ¿Cuál será el paquete promedio para una persona con 6 años de experiencia?
- Soy un desarrollador de software que desarrolla IU con QT C ++ y conozco la programación de sistemas integrados para microcontroladores PIC. Tengo interés en explorar el desarrollo del kernel de Linux y los BSP. ¿Cuál debería elegir para mi carrera a tiempo completo dada la tendencia reciente?
- ¿Cuál es la diferencia entre 'desarrollador de software' y 'desarrollador de automatización' y 'probador'?
Avanzar a una calificación laboral más alta en la base de datos de Recursos Humanos de su empresa no significa necesariamente obtener un aumento. Señala el máximo que están dispuestos a pagar, y también señala sus expectativas de un empleado.
Los aumentos provienen de demostrar lo bueno que eres al ser un contribuyente importante, hacer un esfuerzo adicional, trabajar en proyectos desafiantes, responder bien al estrés, etc. Centrarse en su calificación salarial no es un camino hacia el éxito. Trabajar duro y ser colaborador lo es.