En su experiencia, ¿cuáles fueron las preguntas más efectivas que le hizo al entrevistador al final de una entrevista para un puesto de ingeniero de software?

La declaración más poderosa al final de una entrevista es:

“Tengo una oferta de salario X de la compañía X. Realmente me encanta este puesto, pero la compañía X me está contratando una oferta de alquiler “.

Estas fueron algunas de las cosas que alguien dijo para negociar una posición de nivel de entrada de 250,000 en Airbnb.

PD: Esta es una historia real.

Conozca a uno de los mejores negociadores en la escena tecnológica, Haseeb Quereshi.

A los 16 años, comenzó a jugar póker en línea con $ 50. Un año después, lo había convertido en más de $ 100,000.

A los 19 años, se había convertido en uno de los jugadores de Hold’em sin límite más fuertes del mundo y en un millonario hecho a sí mismo.

A los 21 años, se retiró permanentemente del póker. No ha jugado una mano desde entonces.

A los 23 años, escribió un libro de póker más vendido sobre la filosofía del póker. Luego regaló todo el dinero que había ahorrado como jugador de póker, alrededor de $ 500K.

A los 25 años, decidió ganar para dar (para seguir una carrera lucrativa para poder donar más a la caridad). Siempre le había interesado la tecnología y la ingeniería de software. Así que se unió a un campamento de entrenamiento de codificación de 12 semanas en San Francisco.

A las 8 semanas en el campo de entrenamiento, le preguntaron si ayudaría a enseñarlo. El dijo que sí.

A los 3 meses de instruir al campamento, fue ascendido a Director de Producto de la escuela.

Aproximadamente un año después, consiguió un trabajo como ingeniero de software en Airbnb por 250K. Nadie ha tenido noticias suyas desde entonces.

Si quieres saber cómo Haseeb negoció un salario de 250K como ingeniero de software … mira este podcast que Haseeb apareció.

Tengo algunos temas estándar que trato de abordar durante todas mis entrevistas para ayudarme a pintar una imagen completa de cómo es trabajar en la empresa.

Experiencia del empleado

  • ¿Qué hay de este trabajo y compañía que te saca de la cama por la mañana?

Estoy buscando cosas clave sobre la cultura de la empresa o el trabajo que realizan. Cuando recibo respuestas sobre el cheque de pago o cuán “relajado” es el trabajo, esas son grandes banderas rojas

  • ¿Cómo son tus reuniones?
  • ¿Cuál ha sido tu mayor desafío trabajando aquí?
  • ¿Cómo describirías la cultura de la empresa?

Tutoría

Increíblemente importante preguntar sobre esto. Su experiencia depende totalmente de tener un buen mentor y guía.

  • ¿Los pasantes son mentores asignados o tenemos que encontrar el nuestro?
  • ¿Qué tan involucrados están los gerentes en el trabajo que hacemos?

Técnico

  • Al final de la pasantía, ¿qué tecnologías y habilidades de software puedo esperar?
  • ¿Hay alguna razón específica por la que elegiste usar el lenguaje X?

Experiencia interna

  • ¿Cuáles son algunos ejemplos de proyectos en los que los pasantes han trabajado en el pasado?

Estás buscando ver si tienes proyectos reales y significativos o simplemente algo para mantenerte ocupado.

  • ¿Cuántos pasantes generalmente terminan aceptando sus ofertas de devolución?

Esta es una buena señal de que la compañía trata bien a los pasantes y otros encontraron tanto valor que terminaron regresando.

  • ¿Cuáles son los próximos pasos de este proceso y cuándo puedo esperar recibir una respuesta?

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