¿Por qué la mayoría de los ingenieros de software odian su trabajo?

No generalizaré su pregunta, pero admito que muchos ingenieros de software no están contentos con su trabajo. En la parte superior de mi mente, las razones detrás de este paradigma son las siguientes: (Abreviatura – SE = Ingenieros de software)

  1. SE no consigue el trabajo que les gusta. la mayoría de las veces, es el negocio de la compañía versus su interés. Y sabes quién gana.
  2. Siempre hay un problema con el incremento / promoción. Las empresas promueven solo del 10 al 15% de sus empleados. Ciertamente, gran parte de SE se decepciona debido a esto.
  3. Los plazos son asesinos. Incluso si su gerente / líder sabe que pocas cosas no son posibles de lograr en cierta línea de tiempo, aún así obligan a SE a hacerlo. Debido a esto, SE obtiene frustraciones. Tienen que llegar a la oficina los fines de semana. Recuerdo haber pasado el festival de Diwali en mi oficina 🙁
  4. Si eres un chico, se te asignan tareas difíciles como: trabajar en ubicaciones de clientes, hacer turnos nocturnos, etc.
  5. Si se está desempeñando bien, debe trabajar muy duro. Te conviertes en el héroe y, por lo tanto, tienes que realizar tareas difíciles en comparación con otros a los que les gusta mantenerse seguros. Hasta este punto, todo parece estar bien, pero cuando algo en el Proyecto sale mal O el cliente se pierde, se encuentra en el punto de mira de su gerente.
  6. SE tiene que actualizar continuamente sus habilidades, de lo contrario están fuera del mercado.

¡Espero que esto refleje los puntos débiles de la mayoría de los ingenieros de software! ¡Salud!

Espero ser la mejor persona para responder esto. Prefiero responder por qué la mayoría (99%) SE no ama su trabajo.

No hay sentido de logro en el trabajo al final del día. Un maestro puede estar orgulloso de educar a pocos. Un albañil puede estar orgulloso de haber construido un muro. Un médico cura a un paciente. Un defensor gana un caso para su cliente. Tome cualquier trabajador, incluso un tipo de máquina de xerox puede sentirse feliz de haber fotocopiado estas páginas. Un técnico de reparación se siente feliz una vez que repara un electrodoméstico.

Casi todos los trabajos al final del día tienen una sensación de logro. Pero, ¿qué pasa con los ingenieros de software? Trabajan ofreciendo servicios de software o desarrollo de productos (muy pocos).

Los chicos de desarrollo de productos tienen el potencial de ser felices si sienten que desarrollaron algo. Pero sus requisitos complejos, plazos y errores los mantienen ocupados sin permitirles disfrutar del logro. Es como un albañil trabajando las 24 horas sin poder apreciar la casa que construyó antes.

Próxima categoría – S / W Servicio de consultores. (90%) en servicio de indutries. Son tipos patéticos. Hacen algo todos los días sin saber cómo beneficiará a los clientes. Simplemente funcionan en una pequeña parte o pequeña pieza de requerimiento. No saben cómo resuelve el problema comercial y cómo ayuda a los clientes. En última instancia, no se sienten orgullosos de lograr algo. Esta es la razón principal por la cual estas personas no aman su trabajo. No es dinero. No es política de oficina, no son promociones.

FALTA DE SATISFACCIÓN LABORAL PORQUE NO VEN EL RESULTADO FINAL O NO ENTIENDEN EL RESULTADO FINAL.

Es por eso que a pesar de que ganan más dinero, no sienten felicidad interior como lo hacen otros profesionales. En cualquier otra profesión, trabajas para lograr algo tangible, cuantificable y medible. En software, usted trabaja sin saber cuál es el resultado final y cómo beneficia a cualquiera.

Discutiría “la mayoría”: la facturación en la mayoría de los lugares que conozco es inferior al 20% anual e incluso eso es principalmente personas que van a otros trabajos de ingeniería de software. Conozco pocas personas que realmente odian el trabajo. La mayoría de los días estoy emocionado de ir al mío.

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