Su currículum es uno de los miles, por lo que desea que se destaque del resto. Si puede ir a algún lugar para revisarlo, hará una gran diferencia.
Aquí hay algunos consejos rápidos:
- Deberá adaptar su currículum específicamente a este trabajo, por lo que deberá resaltar solo sus habilidades transferibles. Toda otra información enterrará lo que es más importante para el gerente de contratación. Necesitan ver de inmediato que tienes los conjuntos de habilidades y la experiencia para ese trabajo específico. Desafortunadamente, el gerente de contratación solo pasa 20-30 segundos leyendo un currículum, por lo que debe llamar su atención de inmediato para alentarlos a seguir leyendo.
- Para comenzar, incluiría una sección de Resumen de calificaciones / Calificaciones profesionales para que puedan ver de inmediato que sería una buena opción. Esto es especialmente importante para las personas que buscan ingresar a un nuevo campo. Esta es la primera sección que leerá el gerente de contratación: establecerá su enfoque y les hará saber exactamente cómo está calificado para este puesto. ¡Use este espacio para alentarlos a seguir leyendo! Puede usar este espacio para resaltar sus habilidades transferibles: las habilidades que el empleador está pidiendo específicamente. Para las personas que buscan ingresar a un nuevo campo, esta sección realmente necesita un doble servicio. Persuade al lector para que continúe leyendo y piense que tiene todas las calificaciones correctas, incluso si no tiene la experiencia directa.
- Su formato debe ser coherente en todo el currículum (específicamente los tamaños de fuente en las viñetas). Debe ser lo más fácil posible para el lector. Un formato limpio con un buen equilibrio de espacios en blanco será más atractivo que un currículum lleno.
Después de asegurarse de que su currículum vitae sea de primera categoría, el siguiente paso es la creación de redes. Use LinkedIn para conectarse con las personas que están en la empresa para la que desea trabajar y comuníquese con ellos para obtener ayuda. Intenta contactar a ex alumnos de la industria y pedirles consejo sobre cómo poner tu pie en la puerta.
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Intenta contactar a los reclutadores también.
¡Buena suerte!