Lo maravilloso de los colectivos es que son lo que los miembros quieren que sean.
Como la mayoría de los grupos, debe haber algo que los una y los una; un impulso y propósito o filosofía, tal vez.
Podría argumentar, de hecho, que ya es un colectivo en el respeto del conocimiento. Supongo que está hablando de extenderlo a la propiedad / valor monetario, trabajando juntos como un negocio de propiedad de los empleados.
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Al igual que la mayoría de las empresas familiares, las personas deben usar varios sombreros. Las empresas necesitan líderes para tomar decisiones, y cuando el líder está puesto, él es el jefe. Cuando se quita el sombrero de líder, él es amigo. Esto es complicado y difícil de hacer, para no tener sentimientos enredados en los negocios.
Si desea extender esto de la amistad y el conocimiento a la propiedad física (incluso si solo se trata de locales como una casa grande y algunos automóviles), entonces ser muy formal, escribirlo, incorporarlo, establecer las reglas, todo esto es muy importante tener éxito. Cuando el dinero se involucra, la lucha sigue poco después. Al ser escrito y explícito sobre los roles, las responsabilidades y los procedimientos, puede superarlo por un gran bien colectivo.
Yo digo, adelante. Si no funciona, o si lo hace, espero que comparta lo que funcionó y lo que no funcionó con el resto de nosotros para que cuando hagamos cosas similares también aprendamos mejor.