Cómo descifrar el GD

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IMS the New GD Path Finder

La discusión grupal es una parte integral del proceso de admisión en la mayoría de los institutos de gestión. También es una herramienta de evaluación importante en el momento de la contratación.

El nuevo Path-Finder de GD lo ayudará a participar en las discusiones grupales con facilidad y confianza. El libro aborda todas sus necesidades y le brinda consejos sobre cómo ser eficaz y exitoso en las discusiones grupales.

El libro contiene 2 CD con GD en vivo y análisis de expertos para darle una percepción de GD real.

Tabla de contenido:

Prefacio
Prefacio
Introducción
Discusión de grupo
Debates grupales y cómo prepararse para ellos
Preguntas frecuentes
Adiós a GD Blues
Estudios de caso

Más allá de la marca: problemas de venta minorista
Juzgando batallas en terrenos corporativos
Imagen de marca y reducción de precios
Percepciones y expectativas: resolver rivalidades interdepartamentales
La decisión: gestión de clientes acreditables y políticas desacreditables
Convertir el patrimonio en un negocio lucrativo
Recuperación de la reputación después de que los agentes de recuperación lo hayan dañado Amita y la controversia de Cola
Kamini Amma y el negocio de los pepinillos para retener el impulso
Temas generales

Los monumentos que se destruyen durante las guerras o las calamidades naturales deben reconstruirse.
Profligacy of the State – Su impacto en la economía india
El milagro chino: ¿puede India imitarlo?
Convertibilidad de la cuenta de capital: ¿es factible para la India?
¿Es el periodismo Sting un sustituto de los informes de investigación?
¿Pueden los libros de texto de historia alabar a Hitler?
Animales en investigación es un crimen moral
¿Es la educación superior el único pasaporte hacia la movilidad social ascendente?
Los libros de cuentos son mejores que las películas hechas sobre ellos
¿Está el hockey indio muerto y en forma para un funeral?
¿Quién decide los códigos de vestimenta: la sociedad o el individuo?
¿Son seguras las mujeres en la India?
Las celebridades deben ser juzgadas culpables hasta que se demuestre su inocencia
Reserva para mujeres en el Parlamento
El éxito es todo acerca de las relaciones humanas
Aunque algunas compañías indias han llegado a la lista Fortune-500, todavía tenemos un largo camino por recorrer
La Franja de Gaza es el Waterloo para la crisis de Asia occidental
La mano de obra india barata es la única razón detrás del aumento de las empresas conjuntas
Al igual que Israel, India debería tener políticas de tolerancia cero para combatir el terrorismo
India dejará de ser el centro de subcontratación a medida que los BPO indios despierten a las amenazas de seguridad
Los tribunales no deben decidir el contenido de TV
RTI: El acceso de los ciudadanos a las ‘anotaciones de archivo’ mejorará la eficiencia de las agencias gubernamentales
Testigos de asesinato enfrentan un juicio por fuego
¿Está India siendo forzada a firmar el acuerdo nuclear?
La globalización es beneficiosa solo para las clases altas
Las inundaciones de julio de 2005 en Mumbai se debieron a la falta de infraestructura urbana
Medios electrónicos: ¿ha robado el trueno de los medios impresos?
Las CEOs no son mejores que sus homólogos masculinos
¿Se han quedado atrás los agricultores en la autopista del desarrollo?
La Tierra siempre había experimentado el calentamiento global: lo que está sucediendo ahora no es motivo de gran preocupación
La reconciliación entre India y Pakistán solo se puede lograr a través de programas de intercambio cultural
El costo se olvida pronto, lo que queda es la calidad
Los gerentes efectivos deben ser autocráticos, no liberales
¿Son la moralidad y los negocios opuestos?
El gasto en publicidad es gasto desperdiciado
El enigma ético de la clonación humana
¿Es el resurgimiento religioso un mal necesario en el contexto actual?
Las reservas en educación superior, investigación y empleos elevarán las clases atrasadas
Investigación clínica: la próxima gran cosa
Las emociones no tienen ningún papel que jugar en los deportes

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Francamente, la pregunta debería ser “¿Cómo debo prepararme para GD y PI?”, Ya que muchas compañías o universidades que tienen un buen desempeño tanto en GD como en entrevistas personales son igualmente importantes para calificar.

Aquí hay algunos consejos para prepararse en estas áreas:

  1. Entrevistas personales : la entrevista personal se trata de “vender uno mismo”. Debe proyectar sus fortalezas y cómo serían útiles para la Compañía o el Colegio. La clave para hacerlo es comprender cuáles son las preguntas comunes que se hacen en las entrevistas y luego prepararse para tales respuestas. Por ejemplo: preguntas como “Preséntate”, “Metas a corto y largo plazo”, “Fortalezas y debilidades”, “Pasatiempos” son preguntas muy populares que se hacen en las entrevistas del campus o en las admisiones a la universidad. La mejor manera de responderlas es comprender qué debe incluirse y qué no debe incluirse en dichas respuestas y luego personalizarlas a su perfil.

Por ejemplo, mire este video para comprender cómo abordar una de las preguntas más importantes: cuénteme algo sobre usted o preséntese.

Del mismo modo, hay más de 100 preguntas de recursos humanos que los entrevistadores pueden hacerle durante una entrevista, aparte de las preguntas estándar anteriores. Estas son preguntas como “¿Por qué quieres cambiar de Non IT a IT?”; “¿Qué tipo de preguntas crees que haremos en la entrevista de hoy?”; “Si te seleccionan TCS y Tech M, ¿a cuál te unirás?”; “¿Qué son los planes de educación superior?”; “¿Cómo califica su entrevista en una escala de 10?”; “¿Qué es lo que odias de tu universidad?”, Y así sucesivamente.

La mejor manera de dominar tales preguntas es mirando los Trabajos en el campus de Conduira Online – GD – PI Power Pack, donde el Entrenador de Desarrollo de Personalidad Popular Sr. Mohamed Abdullah ha analizado y respondido más de 120+ Preguntas de entrevistas personales. Solo tiene que ver sus respuestas, si es necesario, de memoria y reproducirlas en la Entrevista final. Miles de estudiantes han tenido éxito en Campus Drives al hacerlo.

2. Discusiones grupales : para los GD se reduce a dos cosas:

  1. Contenido para hablar: aquí es donde mantenerse en contacto con los asuntos actuales, especialmente relacionados con su campo (Tecnología, Mecánica o Electrónica) se vuelve muy importante. En caso de que no haya estado haciendo eso y si necesita actualizaciones rápidas y de última hora sobre lo que está sucediendo en su campo, puede visitar Daily GK Digest, donde obtiene fragmentos diarios sobre Asuntos actuales en su teléfono móvil y también puede aprender ciertos temas en profundidad, donde sea necesario.
  2. Qué hacer y qué no hacer de GD: Tenga en cuenta lo que se debe y no se debe hacer de GD para asegurarse de que no está cometiendo ningún error básico, ya que los GD son rondas de eliminación, más que una selección. Por lo tanto, siempre y cuando siga las reglas mencionadas en Campus Jobs – GD – PI Power Pack, puede pasar cómodamente por la ronda GD.

Intente aprovecharlo al máximo, como muchos otros estudiantes que se han beneficiado de él.

¡Todo lo mejor!

  • Debe recordar que es un GD y no un debate , así que escuche a todos cuidadosamente y luego responda con sus puntos de vista.
  • Lea, lea y lea , obtenga tanto conocimiento como sea posible. Cuando tendría un buen contenido para hablar, naturalmente se vería seguro.
  • En SSB, generalmente se brindan de cuatro a cinco soluciones para un tema sobre el que debatir en GD, no se limite a una sola solución , trate de discutir todas las soluciones posibles.
  • Si tiene una solución diferente a la mencionada en el tema, no dude en compartirla con otros.
  • Practicar hablar en público en casa mejoraría su pronunciación y aumentaría la confianza.
  • Lea blogs y mire debates , anote temas importantes y aspectos discutidos. Repase algunos hechos y cifras importantes que podrían usarse en GD.

Cuanto más leas, mejor rendirás.

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Todo lo mejor ☺️

10 consejos para crackear GD

1. Todos tenemos ciertas preferencias y características que nos hacen sentir más cómodos y naturales. Entonces sé lo que eres. Simplemente participe en GD como una discusión normal.

2. Siéntese cómodo y derecho. La postura floja muestra falta de confianza.

3. GD se trata de tener una diversidad de opiniones. Así que acepta la opinión de los demás, incluso si tienes razón.

Leer más … Consejos de discusión grupal | Cómo crackear GD | Errores de discusión grupal | Chacha profesional: su guía de planificación profesional

Los siguientes son algunos de mis puntos de vista después de asistir a algunos GD simulados en la universidad.
Mantente fresco
La agresividad y la ociosidad, ambas son contraproducentes.
Esto significa que no debes perder tu gesto natural. No pelees o no te quedes sin hacer nada. Usted está allí, no para debatir o pelear, sino para discutir y llegar a una conclusión con el grupo. Y por razones obvias, no seas serio o agresivo. Aunque es posible que tenga que afinar su voz si es necesario.
Comprometerse con el grupo:
En cualquier punto del GD, su objetivo es asegurarse de que no le está dando ninguna oportunidad al moderador para rechazarlo y que el grupo lo pase por alto . Haga contacto visual con todos los miembros del grupo mientras presenta sus puntos y nunca mire al moderador.

¿Puedes empezar?
Muestra al inteligente y líder en ti.
Es algo que la mayoría de la gente sugiere que hagas. Pero el punto es que debe ser muy conocido sobre el tema y ser capaz de presentar sus puntos con mucha claridad. De lo contrario, es un fracaso y puede llevar la discusión en una dirección incorrecta. Si tiene mucha confianza sobre el tema y lo que va a decir, comience la discusión. Al hacer esto, está mostrando sus habilidades de liderazgo e inteligencia al mismo tiempo.
Número de veces para hablar?
Depende del tiempo dado y del tamaño del grupo. Para un GD de 15 minutos y un grupo de 8 miembros (promedio de 2 minutos para cada miembro), diría que puede hablar hasta un mínimo de 3 a 4 veces. Cada vez hable durante un mínimo de 30 segundos y un máximo de 90 segundos.
Haciendo puntos fuertes:
Diferenciate
Escriba los pros y los contras del tema dado. Recuerde cualquier incidente reciente relacionado con el tema. Para poder hacer eso, debe ser bien conocido sobre el tema.
Busque en Google los temas recientes de GD y lea los periódicos para estar al día con las últimas noticias.
Los 50 temas principales de GD para la entrevista
Temas de discusión grupal con respuestas
Últimos temas de discusión grupal: temas de GD con respuestas
Que hablar
¿Qué se requiere para concluir y convencer al grupo? Los temas pueden ser de diferentes tipos. Algunos no tienen una conclusión adecuada y otros sí. Tienes que planificar tus puntos en consecuencia. Recordar algunos de los hechos relacionados con el tema. Escuche los puntos de otros y vea si puede agregar nuevos puntos.

Estrategia:
Personalmente prefiero la siguiente forma de presentar mis puntos.
En el comienzo:
Si no estoy seguro sobre el tema y no puedo abrir el GD, escucharé a los demás con atención y comprobaré con los puntos que voy a decir. Escuchar también es importante en el otro caso.
Debe ser diplomático en sus puntos, esto significa que está en la zona media, por lo tanto, puede decidir la dirección más adelante.
En el medio de la discusión , es el momento de presentar sus puntos fuertes porque para entonces tendrá una idea justa de lo que el grupo está pensando y cómo puede causar una impresión especial.
En el final:
Puede elegir estar de acuerdo con otros puntos y puede concluir con todos los puntos en pocas palabras o puede presentar sus puntos finales con una dirección específica. Por dirección quiero decir que deberían implicar / concluir algo y no como sus puntos de mira donde su objetivo principal era arañar la superficie.

La discusión grupal comienza con la presentación de uno mismo, como si saludara “buenos días, soy soumya”. Una vez que haya terminado con esto, puede avanzar hacia su tema.

  • Sé el primero en comenzar con el tema, ya que es más probable que te seleccionen.
  • Mantenga su punto de partida más valioso y valioso.
  • Comience el tema con una perspectiva positiva.
  • En caso de que no tenga idea sobre el tema, simplemente escuche lo que otros dicen, más tarde puede sumar sus puntos.
  • No empieces y te quedes tranquilo, debes seguir diciendo tus puntos hasta el final.
  • Y SEA CONFIDENTE al principio y al final.

¡Oye!
¿Preocupado por la discusión grupal durante las admisiones y colocaciones?

https://youtu.be/AYvgcnKYQ5M
Estamos aquí para ayudarte

#softskills #groupdiscussio

n #gd
Mire esto y compártalo en todos los grupos de admisiones de Whatsapp para que todos puedan aprender sobre GD.

Próximamente se ofrecerá un tutorial sobre entrevista personal: ¡suscríbase a nuestro canal para que no se lo pierda!

La respuesta anterior escrita por una persona anónima resume esencialmente todo lo que necesita saber sobre GD y las formas de sobresalir en él.

Sin embargo, además de eso, me gustaría darle un consejo muy importante para as de GD.

¡Practica! ¡Practica! ¡Practica!”

Debe practicar tanto como sea posible antes de asistir a una ronda de GD de la entrevista. Lo digo en base a mi experiencia. Cuanto leas, será inútil a menos que hagas esto.
Forme un grupo pequeño y haga algunas burlas.

Recuerda,

En teoría no hay diferencia entre teoría y práctica. En la práctica hay!

Buena suerte 🙂 🙂

Hola Shanu, te sugiero que vayas a los cursos de “Sakshi Abrol” en Unacademy. Ella es IIM L, lote de 2018 y sus cursos son realmente buenos en GD-WAT-PI.

Saludos,

Raman

1) Sea lo más original posible No imite a otra persona, sea usted mismo. Porque al tratar de ser alguien más, sus opiniones no tienen en cuenta.

2) Tener una buena postura y sentarse derecho.

3) Sé simple y humilde. Es necesario apegarse a sus valores y creencias, pero no faltar al respeto a las opiniones y valores de otras personas.

4) Aproveche la oportunidad y sea un iniciador que exprese su opinión primero. Queda una buena impresión en el evaluador, pero hable de ello solo si sabe algo al respecto.

5) No repita un punto, sea irrelevante o estire el tema. Si encuentra a alguien yendo por un camino irrelevante, deténgalo.

6) Después de haber emitido su opinión, solicite a otras personas que expresen sus opiniones al respecto. Es bueno asentir con la cabeza cuando otros hablan, ya que muestra que eres receptivo con respecto a ellos.

7) Hacer contacto visual con otros participantes lo ayuda a hacer espacio para más charlas sobre el tema.

8) Participar activamente en la discusión. El vigilante está evaluando su comportamiento. Así que solo presenta tus puntos de vista.

9) No confíes demasiado, sé optimista y reúne tus pensamientos.

10) Prueba tus palabras antes de escupirlas. Eres escuchado y juzgado.

11) Es necesario respaldar o apoyar la objeción mantenida contra su compañero orador con un punto fuerte.

12) Para explicaciones, puede usar ejemplos de la vida real, citas, cifras y hechos para expresar una cadena clara de pensamientos. Le dará una buena impresión sobre usted en el vigilante, proporcionando así una buena puntuación para usted.

En general, la discusión grupal es la discusión llevada a cabo en un grupo. En organizaciones o empresas, se realiza para verificar las habilidades y capacidades del candidato antes de reclutarlo. Todos los estudiantes deben conocer los mejores consejos para seguir en la discusión grupal. Aquí llegar a la cantidad de participantes puede ser diferente de un grupo a otro. Generalmente se le da un tema a un grupo y se le pide que discuta durante veinte minutos. La discusión general es monitoreada por los jueces y los candidatos individuales son evaluados. También es como un examen en un proceso de entrevista.

Los mejores consejos para seguir en la discusión grupal

Mientras se sienta con sus amigos, intente iniciar una conversación o un debate dentro de su grupo con una taza de té en una tienda o en el grupo de WhatsApp. Piensa en eso y tómalo también. También puedes usar fb para eso. Por ejemplo, comparta una publicación relacionada con GST, sus amigos comentarán sobre eso y luego tratarán de obtener sus puntos y expresar sus puntos también. Ir a las páginas de fb con está relacionado con asuntos de actualidad, también puede discutir cosas de ellos.