¿Dónde desea solicitar una pasantía?
Apuntar a una compañía específica es diferente al “enfoque de escopeta”.
Solicitud de un objetivo
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Si está realmente entusiasmado con una empresa local determinada y desea unir sus fuerzas, hay varias cosas que podrían hacerse:
- Verifique si hay aplicaciones abiertas : esa es bastante obvia, pero algunas personas pierden la oportunidad. Explore el sitio web de la compañía, las publicaciones de blog, el estado de las redes sociales y las bolsas de trabajo locales. Puede profundizar más, ya que a veces puede encontrar algunas pepitas en foros o incluso sitios como Quora donde los empleados pueden pasar el rato y hablar abiertamente sobre su proceso de solicitud.
- Descubra a quién conoce allí: si tiene contactos directos, asegúrese de no perder oportunidades. Estos contactos pueden ser útiles en un momento posterior. Es posible que algunos de los empleados hayan dirigido un seminario en su escuela o que haya visto una charla en una conferencia.
- Trate de conocer a algunas de las personas: si hay reuniones abiertas o si está al tanto de los eventos de la comunidad en los que el personal se reúne, vea si puede asistir y conectarse con ellos. Dado que conoce la empresa, el contacto inicial no sería difícil: la mayoría de las personas trabajan en campos competitivos, por lo que compartir lo que sabe sobre la empresa y su trabajo probablemente se relacione con proyectos con los que esas personas ya se han comprometido.
- Interactúe en línea : algunos de nuestros solicitantes han estado activos en las redes sociales con nuestras cuentas, nos agregaron en LinkedIn hace meses (o años), compartieron nuestros últimos tutoriales o se reunieron con algunos de nuestros empleados. Esto le da cierta ventaja competitiva dado que el solicitante tuvo una participación previa en nuestras actividades, lo que facilita la incorporación.
- Discuta una pasantía con alguien: si tiene contactos anteriores o incluso nuevas conexiones, pregúntele cortésmente si está buscando pasantes o qué se necesitaría para guiar a alguien. Puede enviar una recomendación al personal de contratación, algunos gerentes o líderes de equipo que estén dispuestos a ayudarlo.
- Pruebe con el enfoque directo de recursos humanos : si no puede conectarse con el equipo, envíe un correo electrónico al departamento de recursos humanos o al personal que participa activamente en línea con sus compañeros. Envíe un CV más una carta de presentación detallada y educada que explique exactamente por qué está tan dispuesto a hacer una pasantía con ellos.
- Considere las técnicas creativas : algunas personas pasan mucho tiempo temprano trabajando en enfoques creativos para conseguir una pasantía o un trabajo. Esto puede incluir un video inspirador de 5 minutos sobre su comprensión de su trabajo y contribuciones, un folleto impreso en lugar de un CV estándar, o incluso algún trabajo de muestra que supuestamente está directamente relacionado con su trabajo.
Enfoque de escopeta
- Cree una lista limitada de empresas a las que desea postularse. Si está dispuesto a continuar como junior después de la pasantía, sería ideal (la oportunidad puede no estar allí, pero enseñar a la gente de forma gratuita sin poder subir a bordo puede ser un problema)
- Prepare una plantilla de carta de presentación que pueda reutilizarse, pero ampliarse
- Cree una cartera genérica que muestre sus habilidades
- Enumere todas las actividades extracurriculares que pueden ser útiles durante una pasantía
- Aplique algunos de los pasos de la lista de Enfoque de un objetivo
En cualquier caso, asegúrese de que sus requisitos estén establecidos en los detalles por adelantado. Cuanto más flexible sea, menor será la molestia para la empresa.
Algunas pasantías son pagas, otras son gratuitas. Algunos son a tiempo parcial, otros son a tiempo completo. Algunos requieren presencia en la oficina, otros son algo remotos. Algunos proporcionan equipos, mientras que otros pueden esperar que traiga su propia computadora portátil a la oficina.
Cuanto mayor sea la flexibilidad, menor será el costo para que una empresa realice una pasantía con estudiantes motivados o juniors. Hay muchas compañías que tienen programas junior pero tienen expectativas más altas por parte de la mayoría de los pasantes, por lo que no ofrecen pasantías de inmediato. Si existe la oportunidad de motivar a alguien que esté dispuesto a realizar una larga incorporación mientras dedica el tiempo y el esfuerzo a aprender, es posible que haya una vacante junior sobre la mesa después de la pasantía.