Respondí una pregunta similar aquí: la respuesta de Joe Homan a ¿Puedes pedirle a una empresa un puesto que no ofrecen?
En mi experiencia, muchas pasantías nunca se publican. Francamente, son fáciles de llenar y las personas con la iniciativa de llegar a las empresas obtendrán el puesto antes de que alguien se quede sentado esperando una invitación pública.
Puede llamar en frío o enviar un currículum a ciegas, pero un enfoque preferible es encontrar una manera de hacer un contacto “cálido”. Investiga un poco. Averigüe quiénes son los gerentes de contratación o quiénes son los reclutadores de recursos humanos. Usa el poder de Internet, pero si eso no funciona, usa el poder del teléfono.
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Aproveche sus contactos / red para ver si conoce a alguien que conozca a una de esas personas en esa compañía. Utiliza LinkedIn. Si no estás en LinkedIn, deberías estarlo.
Si puede establecer una conexión a través de un familiar, amigo, asociado, vecino, etc., pídales que envíen su currículum a la persona que conocen. Una conexión cálida como esa de una fuente conocida es casi siempre mejor que un currículum recibido de una persona desconocida.