Cuando se trata de una entrevista técnica. Tienes que estar seguro de dos lados. Uno es su lado de las expectativas que le han dado una idea de la descripción del trabajo, el otro es su lado del conocimiento y las habilidades adquiridas por usted con su experiencia.
Definitivamente, no están interesados en contratar a una persona más fresca si se trata de un puesto de nivel medio / superior. Y en caso de que esta sea una posición más fresca, entonces no tienen muchas expectativas de usted; estarían interesados en analizar qué tan bien puede ajustarse a su entorno y qué tan claro es sobre la posición que le están ofreciendo y qué hoja de ruta ha elaborado para usted y dónde encaja la oportunidad en el proceso.
En el caso de un puesto de nivel medio a superior, están más interesados en comprender qué tan bien sus experiencias pasadas y trabajar de acuerdo con sus requisitos. Definitivamente, no se acercarán a ti en absoluto si no tienes las habilidades que necesitan, pero lo que has hecho con esas habilidades también es importante para ellos.
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Al llegar a la entrevista con el desarrollador web, le evaluarían qué tan bien está desarrollando aplicaciones web, si necesitan que ayude a los desarrolladores back-end, entonces podrían hacerle preguntas relacionadas con la integración de API, desarrollo front-end, etc., evaluarían su conocimiento sobre HTML, CSS, JavaScript, XML, etc.
Descanse, las preguntas se basarían en probar su comprensión de la descripción del trabajo y saber lo que ha hecho en sus proyectos anteriores.