¿Por qué no debo incluir la edad, el estado civil o la nacionalidad en una solicitud para un puesto de trabajo en los Estados Unidos?

Las otras respuestas son muy buenas desde el punto de vista legal y de responsabilidad.

Pero hay otras razones para no mencionar estas cosas. Principalmente, su relación con sus compañeros de trabajo y aquellos con quienes informa y administra la empresa es principalmente profesional. Mencionar cualquiera de esas cosas en su pregunta es irrelevante para sus calificaciones para cualquier trabajo.

Además, compartir esa información, especialmente en las grandes empresas corporativas, puede influir en su decisión no solo porque puede contribuir a su decisión de una manera u otra, sino que puede verla como irrelevante, y como dijeron los demás, y podría descalificarlo. , desde su punto de vista, en función de la responsabilidad legal que les impone.

Debido a que las personas desarrollan juicios sobre los demás en función de aspectos de su vida, sería aconsejable guardarse esta información hasta que conozca a las personas en una empresa lo suficientemente bien como para saber si compartir algún grado de esta información será beneficioso o perjudicial para usted. Su relación de trabajo.

Las empresas solo pueden hacer preguntas que sean pertinentes al puesto que se solicita. Si incluye su edad, estado civil o nacionalidad y esas cosas no son algo que se requeriría de ese puesto y no es contratado, entonces podría argumentarse que fue discriminado por uno de ellos.