Si ya tiene respaldo financiero y solo quiere cambiar la trayectoria profesional, entonces está bien hacerlo. “Demasiado viejo” no es un problema allí. Pero debe aceptar un salario bajo en el punto de partida y tratar de mejorar para ascender en la carrera profesional. Además, trate de aprovechar las experiencias pasadas.
Sé que un doctorado (sí, él es un doctorado) cambió su carrera profesional a ingeniero de software porque es aburrido con las matemáticas y la enseñanza. Entonces comenzó en la posición SE, mejoró a sí mismo tiempo por tiempo y después de 2 años fue promovido. No es necesario decir que su formación matemática lo ayudó mucho y, aunque todavía es un científico obstinado que desempeña el papel de SE, la calidad de su código y sus soluciones son aceptables.
Creo que trabajó en otros campos antes. Por lo tanto, creo que sabe lo que los entornos empresariales nos proporcionan son algunas cosas valiosas como disciplina, red, mejores prácticas en dominio, habilidad, lógica de negocios, gran proyecto con fama adjunta y “año por experiencia”. Y creo que también sabes que las personas requieren cosas como habilidades, fama, YPE y potencial. Algunas compañías incluso reclutan nuevos empleados a través de la red. Por lo tanto, dado que tiene todas las experiencias empresariales pero solo le falta YPE, puede compensarlo utilizando muchas formas diferentes, como las redes: intente convencer a un amigo de que lo remita a RR.HH. o únase a una startup como aprendiz para mostrar potencial, o escriba algo útil construya fama y obtenga experiencias: sí, puede compensar la falta de experiencia (dado que usted es un genio, ¿a quién le importan sus experiencias pasadas?). Lo más importante aquí es que podemos conseguir un trabajo, sobrevivir a través de la libertad condicional y ganar experiencia año tras año.
No se tome en serio el tiempo de espera antes de que podamos comenzar como programadores. Es una especie de desafío. Comencé mi carrera a los 27 años después de completar mi certificado de la universidad y no recibí ninguna entrevista en 2 años. En algún momento me dieron una oportunidad, por ejemplo, una famosa compañía de juegos me hizo una prueba sobre cómo escribir un juego en 1 mes, una ronda preliminar. Completé el juego usando JBuilder en 1 semana con todos los requisitos cubiertos, pero lo que recibí es “has sido rechazado” sin más detalles. Me lo puedo imaginar, intentando lo mejor, pero finalmente el resultado es un fracaso. Pero luego, en el año 3, de repente conseguí un trabajo por referencia de un amigo (él dejó los campos de TI y ahora es un propietario: D). Y trabajo como ingeniero de software hasta ahora. Hoy en día, al mirar hacia atrás, supongo que en ese momento no había recibido ninguna entrevista porque carecía de experiencia, además de que solo poseo un certificado, pero otros candidatos poseen un título de licenciatura. Además, son más jóvenes que yo. Pero intenté usar todos los recursos que tengo y finalmente conseguí un trabajo.
En conclusión, si realmente queremos hacerlo, simplemente lo hacemos. El desarrollador de software es un trabajo que requiere que nos cambiemos para adaptarnos a las tendencias y el entorno, que cambian demasiado rápido. Cambiando el lenguaje de programación de vez en cuando, luchando con el desarrollo web mientras observa el desarrollo móvil y puede ver que la ciencia de datos y la IA surgen de los horizontes. Entonces, lo que dominamos hoy puede volverse obsoleto mañana, por lo que todos nosotros todavía tenemos la oportunidad de comenzar a aprender nuevas tendencias tecnológicas en el mismo punto, lo que significa que nada es demasiado tarde.
Espero que entiendas mi punto expresado anteriormente: aprende la última tendencia tecnológica o un conjunto de habilidades especiales, y luego tú y los demás tienen las mismas oportunidades. Por ejemplo, ciencia de datos, es muy difícil contratar a un científico de datos con 5 años de experiencia solo para ciencia de datos, o un desarrollador móvil con más de 10 años de Android. Entonces, si el empleador requiere una habilidad que todas las personas tienen menos experiencia al respecto, lo que significa que todos los candidatos son iguales y luego los empleadores se centrarán en otros aspectos del currículum en lugar de filtrar a un candidato porque su currículum no tiene ninguna “experiencia empresarial” “Por esa habilidad.
Por cierto, a las empresas de hoy les gusta eliminar candidatos mediante el uso de sitios de programación competitivos como Hackerrank, por lo que primero debes practicar mucho.