¿Debería unirme a una empresa de desarrollo de software que declare contractualmente la propiedad sobre la propiedad intelectual que podría producir en mi propio tiempo?

¡Algunas compañías en estos días están tratando de vincular a los nuevos empleados con muchos caprichos! Algunos de ellos no son excepcionales, algunos ni siquiera son legales en los tribunales laborales.

No es ético (y también ilegal) que un empleador tome posesión de la producción que produce en su propio tiempo libre, a menos que esté relacionada con el nicho propio de la empresa.

(digamos que el producto de la compañía es un sistema de administración de contenido y usted construye uno propio en su casa y lo publica, esto se llama competir con su propio empleador, lo cual también es ilegal), por lo que en ese caso puede reclamar que usted ha firmado un contrato “Acuerdo de no competencia” y tomar el control de su código. De lo contrario, de ninguna manera)

Entonces, a menos que su futuro jefe también esté dispuesto a pagar su tiempo libre, no debe tratar de obligarlo a darle el trabajo que ha hecho en su propio tiempo, de forma gratuita.

Por lo tanto, debe solicitar a su futuro empleador que cambie este párrafo en el contrato y defina exactamente lo que está haciendo la compañía, lo que le permite hacer lo que quiera y tomar posesión en su tiempo libre sin ninguna limitación.

Desafortunadamente, esta es una cláusula contractual muy común. Supongo que si firmas depende de qué tanto necesitas el trabajo. He firmado tales cláusulas en el pasado. Podría intentar exigirle al empleador potencial que elimine la cláusula de su contrato, pero si su empleador es una gran empresa, se negará y probablemente retire su oferta de trabajo.

Hay días que nunca firmo tales cláusulas, pero esto se debe a que, a medida que dirijo mi propio negocio, las expectativas son diferentes.

Es un procedimiento estándar si se refiere al material producido durante el pago / trabajo.

Durante el tiempo personal no deberían tener ningún reclamo.