Siempre quise responder una pregunta donde comparas estos dos perfiles.
Ningún proyecto puede completarse sin un equipo de desarrollo y pruebas. Sin embargo, el potencial y la importancia del equipo de prueba no es realmente grande o lo diré de una manera contundente … ” No valorado “.
Llegando a la realidad, los perfiles de prueba son buenos solo cuando trabajas con herramientas y tienes exposición a su entorno, también llamado “Automatización o Prueba Automatizada”. Además, si te unes a un equipo de prueba, tu proyecto generalmente dura la mitad o probablemente un año (depende también de otros factores), por lo que pasarás mucho tiempo involucrado y este es tu maldito momento importante en el que puedes aprender mucho o simplemente realice las pruebas manuales , que nuevamente no es muy reconocida por otras compañías.
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En caso de escalamientos, generalmente se critica al equipo de pruebas por no obtener las pruebas adecuadas antes de la entrega.
También me gustaría señalar que un perfil de Ingeniero de Pruebas en Infosys dura más de 3 años o más y luego es ascendido a Ingeniero de Pruebas Senior, que también es mucho tiempo para ser ascendido, mientras que el Ingeniero de Sistemas es promovido en un intervalo de 1 año para Ingeniero de Sistemas Senior y luego de 2 a 2.5 años para Analista Tecnológico
Mi consejo: no hay ningún problema al elegir un perfil de prueba, pero reúne tanto conocimiento como exposición a las herramientas de prueba para que valga la pena para este perfil.
¡Todo lo mejor!
¡Paz!