¿Cuál es el valor de un campo de prueba en Infosys? ¿Es igual a la posición de un equipo de desarrollo?

Siempre quise responder una pregunta donde comparas estos dos perfiles.

Ningún proyecto puede completarse sin un equipo de desarrollo y pruebas. Sin embargo, el potencial y la importancia del equipo de prueba no es realmente grande o lo diré de una manera contundente … ” No valorado “.

Llegando a la realidad, los perfiles de prueba son buenos solo cuando trabajas con herramientas y tienes exposición a su entorno, también llamado “Automatización o Prueba Automatizada”. Además, si te unes a un equipo de prueba, tu proyecto generalmente dura la mitad o probablemente un año (depende también de otros factores), por lo que pasarás mucho tiempo involucrado y este es tu maldito momento importante en el que puedes aprender mucho o simplemente realice las pruebas manuales , que nuevamente no es muy reconocida por otras compañías.

En caso de escalamientos, generalmente se critica al equipo de pruebas por no obtener las pruebas adecuadas antes de la entrega.

También me gustaría señalar que un perfil de Ingeniero de Pruebas en Infosys dura más de 3 años o más y luego es ascendido a Ingeniero de Pruebas Senior, que también es mucho tiempo para ser ascendido, mientras que el Ingeniero de Sistemas es promovido en un intervalo de 1 año para Ingeniero de Sistemas Senior y luego de 2 a 2.5 años para Analista Tecnológico

Mi consejo: no hay ningún problema al elegir un perfil de prueba, pero reúne tanto conocimiento como exposición a las herramientas de prueba para que valga la pena para este perfil.

¡Todo lo mejor!

¡Paz!

En primer lugar, las pruebas y el desarrollo no se pueden comparar. Ambas son 2 caras de la misma moneda. Si se está uniendo como nuevo y luego entra en pruebas, su estructura salarial será la misma que la de las personas de desarrollo que se unieron junto a usted como nuevas.

Ahora, cuando se trata de cambiar, sí, el equipo de desarrollo tiene más posibilidades de obtener paquetes más altos. Los paquetes de prueba serán comparativamente menos. Pero eso no significa que no pueda obtener mejores paquetes. He visto a mis compañeros de equipo que cambiaron con paquetes muy grandes. Sí, es posible. Y solo de dos maneras, puedes hacerlo. Una es aprender herramientas de automatización y otra es ser experto en el dominio (como pagos, venta minorista, banca) en el que está trabajando. La mayor parte de la entrevista de prueba, la empresa buscará su conocimiento de dominio.

Fui entrenado en Infosys Mysore for Java Development y estaba en Fast Track Batch. Pero el 80% de mi lote fue asignado Pruebas. Y muchos de mis compañeros de lote ya están en el sitio o ya han terminado su sitio.

Se trata de tu interés. Si te encanta la codificación, siempre es mejor estar en Desarrollo. Debe intentar cambiar en los primeros días. Si no, será difícil moverse.

Si no desea horarios agitados, puede optar por la prueba. Sí, el calendario de pruebas no es tan agitado en comparación con el Desarrollo. Es un tipo de trabajo más relajado (excepciones para algunos clientes)

Las pruebas y el desarrollo son dos pasos diferentes en el ciclo de vida de la aplicación. Por lo tanto, cada uno es un proceso completamente diferente, especialmente en los gigantes de TI, donde tienen grandes equipos para ambos procesos.

Honestamente, las pruebas no son para nada equivalentes al desarrollo, pero eso no significa que tenga un valor bajo o que no sea un campo respetable para trabajar. De hecho, el proceso de prueba es más crucial que el desarrollo. Pero si espera que la experiencia de prueba ayude a cambiar al desarrollo, no lo hará. Por lo tanto, si realmente desea trabajar en el lado del desarrollo, cámbielo lo antes posible.

Sí. Si su experto en automatización en cualquier herramienta en sí misma puede obtener una posición más alta en el campo de prueba en 5 años en comparación con el desarrollo …

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