¿Es común que se le pida que realice pruebas psicométricas para roles de ingeniería de software?

Esta información es de 2013, pero según una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 18% de las empresas utilizan una forma de prueba de tipo de personalidad y muchos expertos industriales dicen que el campo está creciendo a 10-15 por año, incluida la Asociación para la Prueba Editores

En lo que respecta al software, si se aplica a “grandes empresas” sin una red, es posible que tenga que tomarlo, pero la mayoría de las pequeñas y medianas empresas en tecnología no son fanáticas de las pruebas psicométricas.

Nota: En un proceso de contratación de inicio, la personalidad y la actitud son importantes, incluso cuando no se le requiera realizar una prueba, verán su personalidad.

Si me pidieran que tomara uno … definitivamente no querría trabajar allí.

Sé que soy PITA, terco, franco, etc. Me alegrará decirles eso también.

¡Pero hago el trabajo!

He asistido a muchos eventos de reclutamiento como novedoso, utilizando pruebas fisiométricas. Por lo que he entendido, estos se utilizan principalmente para reducir la cuenta cuando se ven obligados a hacerlo. Es muy fácil rechazar candidatos porque nadie puede adivinar con precisión cuántas de sus respuestas fueron realmente correctas.

Sin embargo, puedo tener prejuicios contra esto. Nunca califiqué en esta ronda.

No mucho, y esas pruebas son casi una estafa de todos modos. Pero si van a caer en el trabajo de ventas en este tipo de cosas, de todos modos no querrás trabajar allí. Quién sabe qué ideas desatinadas pueden tener.

No de donde vengo. Las pruebas psicométricas parecen estar aumentando lentamente en importancia.

Pero organizan pruebas para ver si puedes hacer algunas cosas básicas. Cuando estuve en Citi hace mucho tiempo, también solíamos dar la Prueba Morgan de Razonamiento Lógico.