¿Las entrevistas de trabajo fallidas (desarrollador de software) afectan negativamente a su marca personal como candidato para las oportunidades futuras?

Depende de lo que quieras decir.

Sin éxito es muy general. El promedio de Facebook / Google obtiene 2.000 solicitantes por puesto. Aproximadamente 20–30 podrían llegar a la etapa de entrevista de detección telefónica con 5–15 llegando a la etapa de entrevista final por función abierta.

Técnicamente, 29 de esas 30 personas no tienen éxito si no se les ofrece el trabajo. Entonces, no, simplemente no conseguir el trabajo no va a afectar su marca.

Ahora, si bombardea totalmente en una empresa y no está completamente preparado, es una de las peores entrevistas de la historia. Entonces sí, podrían marcarlo en su base de datos y dudar en darle otra oportunidad. O si usted es grosero o descortés con alguien que trabaja en el sitio, desde una recepcionista hasta una secretaria (no tiene que ser el entrevistador), es muy probable que haya impactado negativamente su marca en esa empresa.

Incluso en el peor de los casos en el que arruinas una entrevista por completo, generalmente puedes volver a presentar la solicitud dos o tres años después y habrán eliminado los registros antiguos y nadie será más sabio.

Nah

Las entrevistas de software son tan impredecibles que no obtener una oferta no significa mucho. Google es conocido por rechazar candidatos varias veces antes de hacerles una oferta.

Sin embargo, definitivamente es posible causar una mala impresión. Si su entrevistador conoce a ingenieros de otras compañías, es posible que se enteren de la mala impresión que causó. Simplemente no hagas una mala impresión.

La marca está compuesta principalmente por personas normales como usted y yo.

Tu marca solo importa si atraes la atención de millones de personas.

Cualquiera que intente “venderte” para construir tu propia marca personal está lleno de basura.

Técnicamente, puedes construir una “marca” alrededor de tu carrera, pero eso requerirá mucha atención en las redes sociales. Escribir publicaciones de blog interminables y aprender a comercializar en masa.

Si eres como el resto del mundo cuerdo, solo haces tu trabajo. Ya sea para una empresa o para usted mismo.

Una entrevista fallida no significa que haya dañado su marca personal porque no tiene una para empezar.

El 95% de todas las personas olvidan CADA entrevista en la que han estado.

¡No te preocupes! Hay muchas oportunidades de desarrollo de software por ahí. Una mala entrevista no te lo va a arruinar.

Nadie sabe que ha tenido una entrevista de trabajo sin éxito a menos que se lo diga.

Tu marca solo se ve afectada por lo que haces. El único efecto que otros tienen en tu marca es cómo reaccionas. Sin reacción a una entrevista de trabajo fallida, sin efecto en su marca personal.

No.

Las entrevistas de trabajo fallidas no son como tarjetas de crédito rechazadas que permanecerán en su informe de crédito durante 2 años.

No eres nadie en este gran mundo … así nadie sabrá en cuántas entrevistas fallaste.

Cuanto más entreviste, mejor será.

En la mayoría de los trabajos a los que postulas, no recibirás entrevistas para

La mayoría de las entrevistas que recibes no terminarán con una oferta

Entonces, no, una “entrevista de trabajo fallida” (a menos que simplemente no seas competente para los roles) significa que no eres adecuado para eso

No. A menos que el Desarrollador de software exista raramente y en un entorno cerrado, nadie importante para su carrera sabrá que tuvo una entrevista fallida.

No lo creo. A menos que haya hecho una entrevista que sea tan extraña que se vuelva viral en su comunidad.

Depende

¿Apareciste en una entrevista a la que no tenías absolutamente ningún derecho y perdiste el tiempo de todos? Bueno, podrías estar en algún tipo de lista negra y la gente podría estar pasando noticias tuyas. Mientras esto no sea demasiado común, debería estar bien, sin embargo, TI es un gran mundo y podría explotar en un año más o menos.

Si fue una entrevista en la que es posible que se haya ahogado o haya malinterpretado el papel, o incluso hayan encontrado un candidato a unicornio, entonces no tiene absolutamente nada de qué preocuparse. Las empresas tienden a comprenderlo, o al menos lo encuentran tan inofensivo que no hablan de ello.

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