Los solicitantes de empleo trabajan duro para conseguir un trabajo adecuado y la mayoría de ellos simplemente copian currículums de amigos o de Internet y editan sus contenidos para que sean propios. Tales hojas de vida se llaman hojas de vida débiles. Porque Inbox of Human Resource Managers generalmente permanece inundado con cientos o incluso miles de currículums por día. Hoy en día, los departamentos de recursos humanos ejecutan filtros basados en software para palabras clave específicas para su trabajo anunciado. Y adivina qué, si tu currículum no tiene las palabras clave coincidentes relacionadas con el trabajo solicitado, estarás fuera de la carrera antes del inicio del juego y toda tu preparación no será utilizada. Por lo tanto, se vuelve imperativo tener un currículum sólido que le brinde una entrevista para el trabajo deseado. Y un currículum fuerte comienza con un fuerte objetivo.
Un currículum es básicamente una herramienta de marketing. Y al igual que con otras herramientas de marketing, requerirá un poco de investigación para descubrir o descubrir lo que el consumidor realmente quiere. Un currículum no es una narración de todo lo que ha hecho o experimentado sin tener en cuenta cómo esa lista satisface las necesidades de un empleador. Un currículum no es la historia completa de su vida porque su historia vital no podría ser relevante para los requisitos de un solo trabajo. Debe preguntarse qué logros son más relevantes para el receptor.
Un currículum crea primero una imagen, si esa imagen es positiva, dará lugar a una entrevista. Eso es todo lo que hace. Un dicho famoso dice que la oportunidad nunca toca dos veces, por lo que nunca se sabe cuándo sonará el teléfono o la oportunidad tocará, y lamentará no haber comenzado a preparar un currículum efectivo. Si no ha preparado su currículum, entonces, siga las pautas para escribir un currículum efectivo para ganar trabajo:
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Primer paso hacia el éxito: el trabajo es suyo