¿Cuál es la diferencia entre la pasantía y la capacitación, si es que alguna, que podría seguir en mis vacaciones de verano de primer año y cómo puedo agregarlas en mi CV?

La capacitación es un programa organizado por las compañías para que sus empleados mejoren sus habilidades, desempeño y capacidad, mientras que la pasantía es una capacitación laboral que se brinda a los estudiantes por brindarles experiencia del mundo real sobre el lugar de trabajo. Las normas y reglamentos de la empresa se aplican a los alumnos, pero no a los pasantes.

Una pasantía es un período de experiencia laboral que ofrece un empleador para dar a los estudiantes y graduados exposición al entorno laboral, a menudo dentro de una industria específica, que se relaciona con su campo de estudio.

Las pasantías pueden ser tan cortas como una semana o tan largas como 12 meses. Pueden ser pagados o voluntarios; sin embargo, antes de comenzar una pasantía es importante conocer sus derechos con respecto a recibir un pago.

La experiencia en el trabajo puede ser tan valiosa como todo lo aprendido en sus estudios. Después de todo, no puedes entender realmente de qué se trata un trabajo hasta que hayas trabajado en ese entorno. Las pasantías son excelentes oportunidades para hablar directamente con personas que tienen experiencia en el rol al que aspira; y su conocimiento del trabajo y el entorno laboral le dará una mejor comprensión de lo que se trata y de lo que debe hacer para progresar.

Si tiene una lista de compañías a las que le gustaría postularse, es mejor que se comunique con el departamento de Recursos Humanos y envíe su currículum por correo.

Yo personalmente sugiero el sitio web WeMakeScholars desde mi experiencia personal, proporcionan una búsqueda personalizada de información de pasantías disponible en todo el mundo. Puede consultar su sitio web aquí

Feliz pasantía de caza 🙂

Los pasantes generalmente no son remunerados y obtienen experiencia laboral.

Los alumnos son generalmente pagados.

Una pasantía es su oportunidad de aplicar el conocimiento que ha obtenido de sus estudios académicos en un entorno práctico y laboral.

Las pasantías pueden ser parte de un programa formal de pasantías, pero muchos estudiantes crean sus propias pasantías.

Pero la capacitación es un proceso de aprendizaje que implica la adquisición de conocimiento, la agudización de habilidades, conceptos y reglas.

Entonces, la capacitación significa que ya eres un empleado. Pero tal vez eres nuevo y es tu primer trabajo en esa industria, por lo que necesitan capacitarte.

Por lo tanto, la formación es básicamente un sinónimo de educación.

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Te sugiero que vayas a un taller o aprendas algunas habilidades según tus intereses. La pasantía y la capacitación son diferentes. Las pasantías son oportunidades en las que ganarás algo de experiencia. Pero la capacitación se realiza justo antes de su trabajo. Es como si fuera consciente de las normas y reglamentos de las empresas. Qué hacer, cómo hacerlo, etc. Aprenda todo lo que pueda, ya que es su primer año de vacaciones de verano.

No entres en pánico. Tienes tiempo. Disfruta la vida porque después de todo tienes que trabajar y no tendrás tiempo libre para tu familia. Así que pase las vacaciones con su familia y amigos. Planifica un viaje a Goa con tus amigos 😀 😛

Pratyush Kumar Hore respondió sobre la diferencia entre capacitación y pasantía.

Échale un vistazo aquí: la respuesta de Pratyush Kumar Hore a ¿Cuál es la principal diferencia entre la pasantía y el entrenamiento en planta?

Si me pide que elija entre pasantías y capacitación, optaría por una pasantía ya que el conocimiento que obtiene se implementa de manera efectiva en la pasantía y también le abre la puerta a la oportunidad de trabajo a tiempo completo en la misma compañía. Mientras que la capacitación es tan específica y También viene con el problema de buscar empresas que operan en el campo particular.

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