Los siguientes factores son los verdaderos motivos de frustración entre los profesionales del software:
- Falta de capacidad de un individuo para administrar su tiempo en el trabajo y fuera del trabajo
- Falta de capacidad para decir No y ganar más tiempo cuando sea necesario
- Falta de habilidades de negociación para un mejor rol / mejor oportunidad / mejor paga, etc.
- Falta de habilidades interpersonales.
- Falta de habilidades de comunicación empresarial.
- Actitud negativa hacia los compañeros de trabajo.
- Ceder ante demandas injustas del cliente y la gerencia
Algunas razones populares para la frustración:
- Demasiada carga de trabajo
- Trabajando hasta tarde
- Trabajando los fines de semana
- Evaluaciones injustas
- Favorismo en el lugar de trabajo
- Sin crédito / visibilidad del trabajo duro
- Por último, pero no menos importante: un jefe loco
Parte de la frustración también se debe a que después de algunos años de experiencia todo parece ser repetitivo / redundante, esto se debe principalmente a la crisis de mitad de carrera. Es posible que desee leer Necesito un cambio de carrera a los 35 o 40 años, pero no sé qué hacer para tener una perspectiva diferente.
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